考試

招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法。

1、筆試

筆試試題采取聘請有關(guān)專家命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進行。筆試成績滿分100分，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力測驗。其中，公共基礎(chǔ)知識包括政治(含時政)、法律、經(jīng)濟、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等方面;專業(yè)能力測驗包括教育學(xué)基礎(chǔ)知識與基本原理、中小學(xué)課程理論、教學(xué)基本規(guī)律、教學(xué)方法、學(xué)生學(xué)習(xí)心理、兒童與青少年身心發(fā)展、德育、班主任工作、教師心理等?？荚嚂r間為120分鐘。

筆試結(jié)束后公布考試成績。按筆試成績進行排名，按參加面試人員與用人計劃2：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的，全部進入面試。筆試成績占總成績的50%。

2、面試(說課)

面試采取說課的方式，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建專家評審組現(xiàn)場評分，時間10分鐘，試題內(nèi)容在現(xiàn)行教材中隨機確定。專家組由7人組成，面試成績滿分為100分，按體操打分法計分,去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為最后得分。面試結(jié)束后在面試考點公布面試成績。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。

招聘考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

3、確定體檢人員

面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員，依據(jù)考試總成績，由高到低的次序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進入體檢人員。在人社局、教育局及易縣政府網(wǎng)站公布進入體檢人員名單。

當(dāng)總成績相同時，優(yōu)先進入體檢的順序為：生源地為本縣的;學(xué)歷層次較高的;最高學(xué)歷畢業(yè)時間早的;出生時間晚的。