選調(diào)工作采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。選調(diào)考試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織?？荚囁谐煽兙此纳嵛迦刖_到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

1、開考比例

報(bào)名人數(shù)與選調(diào)人數(shù)達(dá)到5：1的比例就采取筆試和考察相結(jié)合的方式，報(bào)名人數(shù)與選調(diào)人數(shù)未達(dá)到5：1的比例就采取面試和考察相結(jié)合的方式?？疾旃ぷ饔杉o(jì)委監(jiān)察部門、人社局、選調(diào)單位共同組織進(jìn)行。

2、筆試

筆試主要測試各選調(diào)崗位相關(guān)知識，筆試實(shí)行百分制。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績，依據(jù)筆試成績劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參考人員筆試總成績的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其考察資格。筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委實(shí)際參考面試人員的平均分的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其考察資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)再另行通知。