（四）面試
根據(jù)筆試成績，按照擬遴選職位l:1.5的比例，從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。面試時間、地點另行通知。
面試異地命題、使用異地考官。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分100分，成績保留到小數(shù)點后兩位。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，均計算到小數(shù)點后兩位，根據(jù)考試總成績排列名次。
若同一職位出現(xiàn)考試總成績相同時，按筆試成績從高到低進入下一程序；若筆試成績也相同，則按最高學(xué)歷從高到低進入下一程序。
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