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根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按通過筆試人數(shù)與招用人數(shù)3：1的比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。通過筆試人數(shù)與招用人數(shù)比例達(dá)不到3：1的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體以公布為準(zhǔn)。
（2）面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要是對(duì)報(bào)考人員的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
（3）面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
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