昆明市西山區(qū)2008年環(huán)境保護(hù)協(xié)管員招聘簡(jiǎn)章
來(lái)源:西山區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局 閱讀:3165 次 日期:2008-12-10 23:31:42
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一、招聘原則

招聘工作在西山區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下,由西山區(qū)環(huán)境保護(hù)局和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織實(shí)施。堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),通過(guò)面向社會(huì)、公開(kāi)報(bào)名,統(tǒng)一考試,在考試考核的基礎(chǔ)上按比例擇優(yōu)錄用。

二、招聘對(duì)象、條件和要求

(一)熱愛(ài)祖國(guó),政治堅(jiān)定,擁護(hù)社會(huì)主義制度,執(zhí)行黨的方針政策,遵守國(guó)家的法律法規(guī),熱愛(ài)環(huán)境保護(hù)事業(yè),有事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感,品行端正,身體健康,具有為人民服務(wù)的精神,愿為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

(二)戶口不限,35歲以下(1973年1月1日及以后出生的),高中(含中專、職高、技校)以上學(xué)歷。

三、招聘計(jì)劃

1、此次共招聘30名環(huán)保協(xié)管員,其中男性25名,女性5名。

2、報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃錄用數(shù)的比例不得小于2:1,若不足開(kāi)考比例,由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定調(diào)整。

四、報(bào)名時(shí)間和要求

(一)報(bào)名時(shí)間:2008年12月15日至17日(共3天)

上午:9:00——12:00,下午:13:00——17:00

(二)報(bào)名地點(diǎn):昆明市西郊馬街西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)

聯(lián)系電話:0871—8188805   傳真:0871—8188801

(三)報(bào)名所需要材料

1、近期半寸免冠照片2張。

2、畢業(yè)證、身份證、戶口冊(cè)或戶口證明原件、復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶就業(yè)推薦表、《普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》(或就業(yè)登記證)原件、復(fù)印件;社會(huì)在職人員須攜帶單位同意報(bào)考證明;失業(yè)者須攜帶失業(yè)證。

五、考試內(nèi)容和時(shí)間

(一)考試分為筆試和面試兩部分,總分為100分,其中筆試占40%,面試占60%。(筆試主要考核公共基礎(chǔ)知識(shí))。

(二)筆試時(shí)間及地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(三)面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、面試、體檢

(一)按照先筆試后面試的方式進(jìn)行,筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)2:1的比例從高分到低分依次確定參加面試的人員。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

(二)面試結(jié)束后,依據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序,按照錄用計(jì)劃等額進(jìn)入體檢,體檢合格人員進(jìn)入考核政審,體檢不合格者取消錄用資格,余下計(jì)劃按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用及管理

(一)按照相關(guān)規(guī)定,招聘人員與西山區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣的方式到西山區(qū)環(huán)境保護(hù)局工作,日常管理和考核由西山區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)區(qū)環(huán)保局備案。

(二)招聘的環(huán)保協(xié)管員購(gòu)買(mǎi)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),勞務(wù)費(fèi)用總額為每人每月1300元,其中勞動(dòng)報(bào)酬每人每月800元(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分),剩余部分為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位承擔(dān)部分及勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

(三)對(duì)工作勝任者經(jīng)考核合格可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

八、招聘紀(jì)律

對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),立即取消其考試資格和聘用資格。

西山區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○八年十二月八日

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