（一）工資薪酬

1.基本工資：1500元/月（6個月試用期為1200元/月），寒暑假期間只發(fā)放基本工資。

2.績效工資（包含專職班主任值班補貼）：

按學生在校時間考核計發(fā)（每年大約9個月），考核分為3個檔次：①優(yōu)秀（當月考核分數(shù)85分及以上）2000元/月；②合格（當月考核分數(shù)在75至85分之間）1700元/月；③基本合格（當月考核分數(shù)在75至85分之間）1300元/月。

3.獎勵工資：第一學期考核平均分在90分以上且流失率低于5%的，第二個學期的績效工資增加300元/月，如果第二個學期考核沒有達到上述要求的，從第三個學期取消獎勵工資。

4.按照國家和本市的規(guī)定參加社會保險。

注：專職班主任工資發(fā)放表的具體項目以勞動合同約定為準。

（二）獎懲措施

1、學生流失率按學期考核，一年級每學期流失率不得超出8%，二年級每學期流失率不得超出5%，三年級每學期不得超出3%，每多流失1人扣100元，每少流失1人獎勵100元，年流失率超10%者，學院有權解除勞動合同。第一學期學生流失率為0的，學院另外獎勵3000元，第二學期學生流失率為0的，學院另外獎勵1500元，第三學期至第五學期學生流失率為0的，學院另外每期獎勵500元；

2、所管理的學生中，有榮獲市級及以上榮譽稱號的（如技能競賽），學院按每人500元標準給予獎勵。

3、每學年考核平均得分85分及以上且年流失率低于8%的，可參與學院班主任的年度評優(yōu)。

（三）保障與服務

1.提供吃住條件，就餐費用自理。

2.學院每年將按20%的比例，從工作業(yè)績突出的優(yōu)秀專職班主任中選拔人員納入市直事業(yè)單位公開招聘，考試合格者直接入編