1、面試辦法：
（1）采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；
（2）主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。
（3）面試時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。
2、其他要求
（1）考生面試結(jié)束后評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分（采取體操評(píng)分辦法：在每位評(píng)委打分的基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分），計(jì)算出成績(jī)（4舍5入，保留2位小數(shù)），當(dāng)場(chǎng)公布。
（2）面試成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，不予聘用。
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