（四）考核
1、根據(jù)面試總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定考核人員（按四舍五入計(jì)算人數(shù)）?？己撕细袢藬?shù)達(dá)不到招聘考核職位人數(shù)的，從該職位面試人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，其中面試人員低于1:3比例的，面試成績須達(dá)到70分及以上。
2、綜合考核內(nèi)容著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況進(jìn)行，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
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