為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，經(jīng)中共六盤水市鐘山區(qū)委常委會(huì)研究，決定在鐘山區(qū)教育系統(tǒng)開展六盤水市第五中學(xué)等五所科級學(xué)校校長、副校長競爭上崗工作。為保證競爭上崗工作順利進(jìn)行，參照《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)和中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，拓寬視野選拔干部，真正把政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，樹立正確的用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，逐步形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機(jī)活力的用人機(jī)制，為推動(dòng)鐘山區(qū)教育事業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

二、競爭上崗的范圍和職位

（一）范圍

競爭上崗工作在鐘山區(qū)教育系統(tǒng)從事管理、教學(xué)、教研工作的在職干部和教師中進(jìn)行。

（二）職位職數(shù)(10個(gè)職位，18個(gè)職數(shù))

1、六盤水市第五中學(xué)校長、副校長（校長1名，副校長3名）。

2、六盤水市第九中學(xué)校長、副校長（校長1名，副校長2名）。

3、六盤水市第十四中學(xué)校長、副校長（校長1名，副校長3名）。

4、六盤水市第十五中學(xué)校長、副校長（校長1名，副校長2名）。

5、六盤水市第十六中學(xué)校長、副校長（校長1名，副校長3名）。

三、資格條件

（一）條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的基本條件。

（二）資格

1、參加競爭上崗的人員，必須是鐘山區(qū)教育系統(tǒng)從事管理、教學(xué)、教研工作的在職干部或教師，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康。

2、競爭校長職位的人員，男同志年齡在50周歲及以下（1962年2月以后出生），女同志年齡在45周歲及以下（1967年2月以后出生）；競爭副校長職位的人員，年齡在45周歲及以下（1967年2月以后出生）。

3、競爭校長職位的人員，應(yīng)當(dāng)在區(qū)教育系統(tǒng)副科級崗位工作1年以上，或有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；競爭副校長職位的人員，應(yīng)當(dāng)有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

4、參加競爭上崗人員的任職資格，比照黨政群機(jī)關(guān)的任職資格執(zhí)行。任職資格僅對本次競爭上崗確認(rèn)資格有效，不作為確定職級待遇的依據(jù)。

現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)于或高于所報(bào)考職位的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷、職稱等相關(guān)要求的也可報(bào)考。

（三）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事、行政處罰的；

2、黨紀(jì)、政紀(jì)處分限制期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、近三年年度考核有基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）情況的。

四、工作程序及時(shí)間安排

（一）發(fā)布公告。（2012年3月14日至24日）通過鐘山電視臺(tái)、政府網(wǎng)站等有關(guān)新聞媒體對競爭上崗工作進(jìn)行公開發(fā)布。

（二）公開報(bào)名。（2012年3月15日至2012年3月25日）采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行報(bào)名，組織推薦需征得本人同意。

（三）資格審查。競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。每個(gè)職位經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)達(dá)到1∶5方可開考，18個(gè)職數(shù)有10個(gè)以上職數(shù)可以開考方可進(jìn)行此次競爭上崗工作。對不能開考的職位，報(bào)名者符合其他職位報(bào)考條件和資格的，可改報(bào)其他職位。

資格審查貫穿競爭上崗工作全過程，提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加競爭上崗資格。

（四）組織考試?？荚嚪譃楣P試、面試。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。

1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為教育學(xué)和教育心理學(xué)，筆試成績占綜合成績40%。

2、面試。每個(gè)職位按報(bào)考人員筆試成績從高到低的順序1：3的比例確定面試人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家和教師代表組成面試小組進(jìn)行面試，面試成績占綜合成績的60%。

（五）組織考察。

考察工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織。每個(gè)職位按報(bào)考人員綜合成績從高到低的順序差額1人確定考察對象（入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。

（六）討論決定。根據(jù)綜合成績和考察情況，區(qū)委組織部部長辦公會(huì)研究提出相關(guān)人選任用方案，提請區(qū)委常委會(huì)研究決定任職。對相關(guān)人員實(shí)行為期一年的試用，試用期滿經(jīng)組織考察勝任的，正式任職；經(jīng)組織考察不勝任的，免去試用職務(wù)。

五、報(bào)名地點(diǎn)和辦法

（一）報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局人事股，聯(lián)系電話：0858—8224720。

（二）報(bào)名辦法：參加競爭上崗人員只能選報(bào)一個(gè)職位，需填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》，并提供學(xué)歷證書、職稱證書、身份證、任職文件、參加工作時(shí)間證明等原件及一式2份復(fù)印件、近期同底彩色免冠照片6張。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任。競爭上崗工作在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立區(qū)教育系統(tǒng)開展市第五中學(xué)等五所科級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在區(qū)教育局，負(fù)責(zé)日常工作。下設(shè)指導(dǎo)組在區(qū)委組織部，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。相關(guān)部門要充分認(rèn)識做好競爭上崗工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合做好有關(guān)工作。

（二）深入發(fā)動(dòng)，廣泛宣傳。教育系統(tǒng)要層層召開動(dòng)員會(huì)，向廣大教職工講清開展這次競爭上崗工作的意義、競爭上崗職位及數(shù)量、報(bào)名資格條件、程序和相關(guān)要求，積極動(dòng)員和支持符合資格條件的干部、教師報(bào)名參與競爭，接受組織挑選。宣傳部門要認(rèn)真制定宣傳報(bào)道計(jì)劃，協(xié)調(diào)媒體進(jìn)行宣傳，把握正確的輿論導(dǎo)向，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的宣傳報(bào)道工作。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)監(jiān)督組在區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局，對競爭上崗全過程進(jìn)行監(jiān)督。競爭上崗工作除必須保密的外，均通過新聞媒體向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律和有關(guān)組織人事紀(jì)律的行為一律嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0858—8693121 0858—8693819

附：《競爭上崗報(bào)名登記表》

競爭上崗報(bào)名登記表

《競爭上崗報(bào)名登記表》來源于六盤水市人社局，最近更新：3月16號。

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中共六盤水市鐘山區(qū)委組織部

2012年3月13日