為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的整體素質，真正選拔聘用到德才兼?zhèn)涞娜瞬?，根?jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)﹝2015﹞6號）等文件規(guī)定，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作有關情況公告如下：

一、考察時間及地點

截至到2016年9月9日下午6點。

需開調檔函者，請?zhí)崆暗较鄳芾聿块T開具(師范類到教育局，非師范類到人社部門）。

二、考察對象

根據(jù)招聘簡章規(guī)定，對進入考察范圍的人員名單在慶云人社局網(wǎng)站上公布，由用人單位負責通知考生進行考察。如考生因放棄和考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績依次遞補。

三、考察工作組織

由用人單位主管部門具體實施。用人單位主管部門要根據(jù)所確定的考察人數(shù)，抽調人員組成若干考察小組，每個考察小組至少2人，擔任具體考察工作。考察工作人員要具有較高的政治文化素質、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。

四、考察內容

1、資格復審。按照招聘簡章要求，對進入考察范圍人員檔案材料再次進行核查認定，考察人員須攜帶：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、個人檔案、報到證、《考察評定表》。（上繳材料：報到證、個人檔案、2份《考察評定表》。）

2、德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

3、其他需了解情況。包括職務任免、辦理人事代理、繳納養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同等情況。

（二）考察程序

考察組要深入考察人選所在工作單位進行實地考察，主要采取發(fā)布考察預告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進行。

1、發(fā)布考察預告。

2、個別談話。

有工作單位的高校畢業(yè)生個別談話范圍：工作單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業(yè)務科室負責人等。

沒有工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（街道辦事處）與有關負責人個別談話、考察了解情況。

3、查閱檔案資料。主要查閱報到證、考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料；對已參加并繳納養(yǎng)老保險的，要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復印個人對賬單；對已辦理人事代理的，要查閱其與當?shù)厝瞬欧諜C構簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復印相關材料；對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復??；對于沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。

4、核對證件及證明材料。對報考人員的學歷學位證書進行核對。目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟組織、社會組織進行核實?？忌峁┨摷僮C明的，取消其聘用資格。

5、請擬考察人員在本頁最下方附件下載處下載《2016年慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察評定表》，按要求將該表中須個人填寫及蓋章的部分完成，反正面打印兩份上交。(填表注意事項：1、應回避情況一欄不需要填寫;2、無正式編制及單位的人員無需填寫辦理人事代理情況、與單位簽訂勞動合同情況、繳納養(yǎng)老保險情況;3工作單位或院校畢業(yè)生就業(yè)機構意見一欄蓋章可到本人居住地居委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府蓋章;4、考察組意見、報考用人單位呈報意見、審核及監(jiān)督人員簽名無需填寫。)

五、工作紀律

慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴格實行考察責任制，誰考察、誰負責、誰簽名。對考察過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理并追究相關人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考察結果失實的考生，不予聘用或者取消聘用。

慶云縣招聘工作領導小組辦公室

2016年9月7日

附件：2016年慶云縣后備教師考察評定表