根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定，平江縣2016年緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)考試考核采取適崗資歷量化評(píng)分和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式擇優(yōu)錄用人才，主要程序如下：

一、資歷量化評(píng)分

依據(jù)資格復(fù)審情況和考生提供的自評(píng)分及證明材料，組織評(píng)審小組對(duì)各考生的學(xué)歷、工作時(shí)間、專業(yè)技術(shù)職稱(資格證書(shū))、學(xué)業(yè)專業(yè)成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等要素進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、量分從嚴(yán)、專業(yè)對(duì)口等原則進(jìn)行評(píng)分，最后按照人才引進(jìn)計(jì)劃1：3的比例確定入圍面試人選，崗位不足3人的以實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

二、結(jié)構(gòu)化面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。全部入圍人選一套試題，按5分鐘閱題、5分鐘答題形式進(jìn)行，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。

對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于擬錄用人員面試成績(jī)的平均分。

三、綜合成績(jī)排名

總成績(jī)計(jì)算方式，適崗資歷量化評(píng)分70%+面試成績(jī)30%計(jì)入最后總成績(jī)，均采用百分制計(jì)算，合成總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽?jī)?nèi)绯霈F(xiàn)同分情況，以資歷量化評(píng)分高的優(yōu)先，如再相同則以學(xué)歷層次高的優(yōu)先。

四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

考點(diǎn)設(shè)在平江縣委黨校辦公樓?？忌鷳?yīng)于9月8日前在“平江人才在線”QQ群里點(diǎn)對(duì)點(diǎn)下載準(zhǔn)考證掃描件并進(jìn)行彩色打印;面試時(shí)間：2016年9月10日(星期六)上午8：30?？忌泻灥綍r(shí)間為7：30，抽簽時(shí)間為8：00，簽到和抽簽地點(diǎn)黨校大會(huì)議廳?？忌凑諟?zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)憑準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加考試。如考生未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)將視為放棄考試資格，且該崗位不進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照崗位計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，凡不參加體檢或體檢不合格者取消錄用資格，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。根據(jù)引進(jìn)人才相關(guān)政策和引進(jìn)人才崗位的要求，采取適當(dāng)形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

六、聘用

面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按規(guī)定約定試用三個(gè)月，試用期滿考核不合格的取消聘用資格，試用合格的按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次引進(jìn)的人才為事業(yè)編制人員，引進(jìn)的人才必須安心到用人單位工作，最低服務(wù)年限為五年，五年內(nèi)不得自行提出調(diào)動(dòng)或參加其他事業(yè)單位的招考，否則，作違約處理。

本方案由平江縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

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