為認(rèn)真貫徹落實(shí)省第九次黨代會和中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，廣開視野選拔優(yōu)秀人才，使各類優(yōu)秀干部脫穎而出。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定在全縣范圍內(nèi)開展競爭性選拔8名科級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔的職位、職位要求和選拔范圍

（一）選拔的職位和職位要求

1、寧洱縣史志辦主任（正科級）1名；

2、寧洱縣教育局副局長1名；

3、寧洱縣磨黑鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長1名；

4、寧洱縣勐先鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名；

5、寧洱縣同心鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名；

6、寧洱縣梅子鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名；

7、寧洱縣德化鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名；

8、寧洱縣普義鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名。

黨政領(lǐng)導(dǎo)職位基本要求：思想政治素質(zhì)好，能牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平、開拓創(chuàng)新精神和組織協(xié)調(diào)能力；善于調(diào)查研究，作風(fēng)深入扎實(shí)；密切聯(lián)系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗(yàn)和能力。

（二）選拔范圍

寧洱縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員（含參公管理單位工作人員），事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，國有企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和全省統(tǒng)一選聘在寧洱縣且在崗在職的大學(xué)生“村官”（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生“村官”）中符合條件人員。

二、基本資格條件

報(bào)名參加本次競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和選拔職位的具體要求，且同時(shí)具備下列資格：

（一）學(xué)歷：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少的民族，學(xué)歷放寬至大學(xué)?？埔陨?。

（二）任職資格：

1、報(bào)考正科級職位的，須現(xiàn)任副科級職務(wù)滿1年（2011年2月28日前任職），或擔(dān)任科員職務(wù)滿4年（2008年2月28日前任職）；或擔(dān)任副科級職務(wù)不滿1年，但擔(dān)任副科、科員職務(wù)累計(jì)滿4年（2008年2月28日前任職）；在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員一般應(yīng)具備5年以上工作經(jīng)歷（2007年2月28日前參加工作）。

2、報(bào)考副科級職位的，須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年（2011年2月28日前任職），全省統(tǒng)一選聘在寧洱縣且在崗在職滿2年的大學(xué)生“村官”（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生“村官”，即2010年2月28日前選聘）；在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報(bào)名人員一般應(yīng)具備2年以上工作經(jīng)歷（2010年2月28日前參加工作）。

（三）年齡：報(bào)考正科級職位的，年齡在30歲以下（1982年2月28日以后出生）；報(bào)考副科級的28歲以下（1984年2月28日以后出生）。

（四）近三年年度考核均為稱職（合格）及以上。

（五）報(bào)考寧洱縣教育局副局長人員必須具有初中以上教育教學(xué)經(jīng)歷。

（六）身體健康。

（七）具有報(bào)考職位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不能參加競爭性選拔：

1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的。

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4、違反國家計(jì)劃生育政策的。

5、其他不宜報(bào)考的。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名登記

報(bào)名人員可通過組織推薦或者個人自薦等方式報(bào)名，并填寫《云南省2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》一式二份，《寧洱縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名匯總表》（電子文檔）?！秷?bào)名登記表》和《報(bào)名匯總表》可到寧洱縣委競選辦公室領(lǐng)?。ɑ虻絥e3209039@126.com，密碼3209039郵箱里下載）。每個符合報(bào)名條件的人員限報(bào)1個職位。報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證、任職證明等證件的原件，并附復(fù)印件各1份，提供近期同底1寸彩色免冠照片4張。本次競爭性選拔不收取任何費(fèi)用。

報(bào)名地點(diǎn)：寧洱縣委競選辦公室（縣委組織部）。

報(bào)名時(shí)間：2012年3月15日至3月25日。

（二）資格審查

報(bào)名人員須按要求提供有關(guān)證件及證明材料，接受資格審查。根據(jù)公布的報(bào)名條件和資格，由寧洱縣委競選辦公室進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他選拔的職位。資格審查合格后由寧洱縣委競選辦公室向報(bào)考者發(fā)放準(zhǔn)考證。

四、選拔程序

（一）統(tǒng)一考試

考試分為筆試和面試，由省委組織部負(fù)責(zé)筆試和面試的命題、制卷、評卷等工作。筆試以閉卷方式進(jìn)行，試題從全國領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試通用題庫中提取，范圍、要求以中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，按照“干什么、考什么”的原則命制，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

筆試時(shí)間為2012年4月上旬（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，經(jīng)匯總后在縣級媒體統(tǒng)一公布。公布選拔職位面試人選及其筆試成績。

面試選擇適當(dāng)?shù)臏y評方法進(jìn)行。面試定于4月下旬舉行（具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知）。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。面試考官由寧洱縣委競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試時(shí)可設(shè)一定數(shù)量的旁聽席，有意參加旁聽者，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，可到現(xiàn)場旁聽。

根據(jù)筆試、面試成績確定應(yīng)試者的考試綜合成績，綜合考試成績按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算，并通知本人。

寧洱縣選拔職位的考試地點(diǎn)設(shè)在寧洱縣，考務(wù)工作由寧洱縣委競選辦公室負(fù)責(zé)。

（二）組織考察

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3∶1的比例，確定每個職位的考察人選，考察前對考察人選進(jìn)行體檢（以公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)），有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ)，體檢合格后確定為考察對象。實(shí)行考察預(yù)告制，在縣級媒體公布選拔職位的考察對象及其考試綜合成績。

縣委組織部組織考察組采取個別談話、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法對考察對象進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果進(jìn)行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察結(jié)果分別占40%和60%的權(quán)重比例，提出該職位人選的排名順序。

考察工作按干部管理權(quán)限，由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組織部門應(yīng)安排考察對象填報(bào)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個人有關(guān)情況報(bào)告書》，并按相關(guān)規(guī)定辦理。

（三）討論決定

按照每個職位人選的排名順序，由縣委組織部部務(wù)會議研究提出各職位的擬任人選建議方案，報(bào)縣委常委會按3：1的比例進(jìn)行差額票決。經(jīng)常委會集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺?？疾鞂ο笪幢蝗斡玫牧袨橄鄳?yīng)職務(wù)層次的后備干部。

（四）任前公示

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，對每個職位決定任用的干部和決定推薦、提名的干部人選進(jìn)行公示。

（五）辦理任職手續(xù)

公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名。

競爭性選拔任用的干部，適用試用期的，實(shí)行一年的試用期，試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試用職務(wù)，一般按試用前職務(wù)層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，按規(guī)定程序免去所任職務(wù)，按試用前職務(wù)層次回原單位安排工作。

五、紀(jì)律監(jiān)督

（一）對本次選拔實(shí)施組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督?？h紀(jì)檢、監(jiān)察部門對選拔實(shí)行全程監(jiān)督。對在選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向上級組織（人事）部門及紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）檢舉、申訴。受理機(jī)關(guān)和部門按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的，要按有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（二）寧洱縣2012年競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)信息通過普洱黨建網(wǎng)、寧洱電視臺、寧洱信息網(wǎng)發(fā)布。

咨詢電話：3209039

監(jiān)督電話：12380

通信地址：中共寧洱縣委組織部（新行政辦公區(qū)）

郵編：665199

本公告由寧洱縣委競選辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中共寧洱哈尼族彝族自治縣委

競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年3月15日

1、云南省2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.xls

2、寧洱縣競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名匯總表.xls