為認真貫徹落實中央和省委關(guān)于加大競爭性選拔干部工作力度的要求，不斷深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共云南省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣公開選拔處、科級領導干部組織統(tǒng)一考試的通知》(云組電明〔2011〕148號)、《關(guān)于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級領導干部有關(guān)事項的通知》(云組電明〔2012〕16號)及有關(guān)規(guī)定，縣委決定在全縣范圍內(nèi)競爭性選拔10名副科級領導干部，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競爭性選拔職位、職位要求

(一)選拔職位

副科級職位（10名）

1、中共魯?shù)榭h委群眾工作局副局長1名；

2、魯?shù)榭h人力資源和社會保障局副局長1名；

3、魯?shù)榭h紅十字會副會長1名；

4、魯?shù)榭h文屏鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長1名；

5、魯?shù)榭h桃源回族鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名；

6、魯?shù)榭h火德紅鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名；

7、魯?shù)榭h龍頭山鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長1名；

8、魯?shù)榭h樂紅鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名；

9、魯?shù)榭h新街鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名；

10、魯?shù)榭h梭山鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名。

(二)職位要求

思想政治素質(zhì)好，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和身體素質(zhì)；密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，有處理復雜矛盾的經(jīng)驗和能力。

二、選拔范圍和報名資格條件

(一)選拔范圍。

所有職位均面向魯?shù)榭h內(nèi)黨政群機關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位、全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的大學生村官）中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員選拔。

（二）資格條件。

1、報考上述崗位的，必須擔任科員職務滿1年(2011年2月28日以前任職)。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的大學生村官）。

在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的報名人員，應具備與之相當?shù)馁Y格，且為管理崗位工作人員。

2、年齡要求：報考人員年齡限28歲以下（1984年3月1日以后出生）。

3、應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學?？埔陨?。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。同時設立監(jiān)督電話(12380)，實行全程監(jiān)督。

(一)報名與資格審查。報名時間從2012年3月15日開始至3月25日止?？h委組織部設立報名點在干部股，負責報名登記和資格審查工作。

報考人員報名時須填寫《昭通市2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》(一式二份，A4紙打印，表格在魯?shù)辄h建網(wǎng)http://www.lddj.zt.gov.cn/下載)，并交驗以下材料：

1、本人身份證、學歷學位證書原件，交復印件2份；

2、資格條件要求的證明材料原件，交復印件2份；

3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3張（附電子版）。

在個人報名的基礎上，各單位、各部門要進行資格初審，對報考人員填寫的相關(guān)表冊中的經(jīng)歷、時間和各種證明材料要認真審核把關(guān)?？h公選辦將認真查閱干部人事檔案，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行仔細核對。報名者須如實申報和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消報考資格。

根據(jù)省市要求，經(jīng)資格復審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例不低于8:1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。

(二)筆試。筆試于4月上旬舉行(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關(guān)理論、知識和方法解決領導工作中實際問題的能力。

評卷由省公選辦統(tǒng)一組織。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體上公布。

(三)面試。面試于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時設旁聽席，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%權(quán)重計算考試綜合成績，并通書面知本人。

根據(jù)應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在媒體上公布。

(六)組織考察。由縣委組織部對考察對象進行全面考察。考察結(jié)果進行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，確定該職位人選的排名順序。

(七)研究決定?？h委組織部根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議研究任用。

根據(jù)中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

(八)任前公示。按規(guī)定在媒體對擬任人選進行公示。

(九)辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在媒體上公布選拔結(jié)果。

實行1年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。

四、紀律和監(jiān)督

競爭性選選拔科級領導干部必須遵守以下紀律：

1、確保公開、公平、公正；

2、嚴格按照競爭性選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

3、報考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

4、有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

5、工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律。

加強對競爭選拔工作的監(jiān)督。由縣紀檢監(jiān)察機關(guān)、新聞媒體等有關(guān)方面對競爭性選拔工作進行監(jiān)督，并主動接受市紀委、市委組織部的指導和監(jiān)督。對競爭性選拔工作中的違紀行為，干部群眾可以向縣委及上級組織部門或者紀檢監(jiān)察機關(guān)檢舉、申訴。

對違反紀律的有關(guān)責任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

咨詢電話：0870-8127422

監(jiān)督電話：0870-12380

本方案未盡事宜，由縣委組織部負責解釋。

中共魯?shù)榭h委組織部

2012年3月15日

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