為深入貫徹落實(shí)省第九次黨代會(huì)、市委三屆二次全會(huì)和縣委十三屆二次全會(huì)精神，不斷深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部工作力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)中共鳳慶縣委同意，決定面向社會(huì)競爭性選拔15名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、競爭性選拔的職位和選拔范圍

（一）競爭性選拔職位

1.共青團(tuán)鳳慶縣委書記1名(正科級)；

2.縣政府研究室主任1名（正科級）；

3.鳳慶縣營盤鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長、大寺鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長、腰街鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長、洛黨鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長、勐佑鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長、三岔河鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長、雪山鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長各1名（副科級）；

4.鳳慶縣司法局新華司法所所長、勐佑司法所所長、雪山司法所所長各1名（副科級）；

5.鳳慶縣衛(wèi)生局副局長1名(副科級)；

6.鳳慶縣人口和計(jì)劃生育局副局長1名(副科級)；

7.鳳慶縣交通運(yùn)輸局副局長1名(副科級)。

（二）競爭性選拔的范圍

鳳慶縣各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員（含垂管部門公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員）和事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員中符合競爭性選拔職位基本條件和報(bào)考資格條件的在職在編人員，全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）。

二、競爭性選拔的基本資格條件

（一）基本資格要求

報(bào)名參加本次競爭性選拔的人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，同時(shí)還應(yīng)具備以下資格條件：

1.參加考核年度為3年及以上的，近3年年度考核須為稱職（合格）及以上等次；參加考核年度為2年及以下的，所有年度考核須為稱職（合格）及以上等次。

2. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.正科級職位的資格要求：公務(wù)員報(bào)考須現(xiàn)任副科級職務(wù)滿1年（2011年3月前任職）；或擔(dān)任科員職務(wù)滿4年（2008年3月前任職）；或擔(dān)任副科級職務(wù)不滿1年，但擔(dān)任副科、科員職務(wù)累計(jì)滿4年。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考須獲得中級職稱滿1年（2011年3月前獲得）；或獲得初級職稱滿4年（2008年3月前獲得）；或獲得中級職稱不滿1年，但獲得中級職稱、初級職稱累計(jì)滿4年。事業(yè)單位管理崗位人員報(bào)考須在八級管理崗位履職滿1年（2011年3月前任職）；或在九級管理崗位履職滿4年（2008年3月前任職）；或在八級管理崗位履職不滿1年，但在八級、九級管理崗位履職累計(jì)滿4年。

4.副科級職位的資格要求：公務(wù)員報(bào)考須任科員職務(wù)滿1年（2011年3月前任職）；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考須獲得初級專業(yè)技術(shù)職稱滿1年（2011年3月前獲得）；事業(yè)單位管理人員報(bào)考須在九級管理崗位履職滿1年（2011年3月前任職）；全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官（含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官）。

（二）具體職位和職位要求

1.共青團(tuán)鳳慶縣委書記職位要求

（1）年齡在30周歲以下（1982年3月以后出生）；

（2）具有全日制國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）中共黨員。

2.鳳慶縣政府研究室主任職位要求

（1）年齡在30周歲以下（1982年3月以后出生）；

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.鳳慶縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn))人民政府副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長職位要求

（1）年齡在28周歲以下（1984年3月以后出生）；

（2）具有全日制國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.鳳慶縣司法局鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）司法所所長職位要求

（1）年齡在28周歲以下（1984年3月以后出生）；

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.鳳慶縣衛(wèi)生局副局長職位要求

（1）年齡在35周歲以下（1977年3月以后出生）；

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）具有醫(yī)療衛(wèi)生等與報(bào)考崗位匹配的專業(yè)。

6.鳳慶縣人口和計(jì)劃生育局副局長職位要求

（1）年齡在35周歲以下（1977年3月以后出生）；

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）具有醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育等與報(bào)考崗位匹配的專業(yè)。

7.鳳慶縣交通運(yùn)輸局副局長職位要求

（1）年齡在35周歲及以下（1977年3月以后出生）；

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）具有公路、水利、橋梁等工程建設(shè)或與報(bào)考崗位匹配的專業(yè)。

三、競爭性選拔的程序和方法

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，通過報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、組織考察、研究決定、任前公示、辦理任職手續(xù)等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名工作由縣“公選”辦統(tǒng)一組織。符合報(bào)名條件的人員每人只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名須填寫《鳳慶縣2012年競爭性選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》，報(bào)名人員到縣委組織部干部股領(lǐng)取。報(bào)名時(shí)并提供以下材料：

①《鳳慶縣2012年競爭性選拔鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》（A4紙質(zhì)）及拷貝電子文檔各一份，紙質(zhì)報(bào)名登記表需經(jīng)所在單位審核蓋章；

②本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、任職通知（專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書）等證件的原件及復(fù)印件各一份（A4紙質(zhì)）；

③近期大1寸彩色免冠正規(guī)照片（著正裝、淺灰色底板）5張及照片電子版。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣委組織部干部股。

3.報(bào)名起止時(shí)間：2012年3月15日至3月25日。

（二）資格初審

報(bào)名與資格初審?fù)瑫r(shí)進(jìn)行，在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，由報(bào)考人員所在單位對其進(jìn)行資格初審。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

（三）資格復(fù)審

報(bào)名人員須按要求提供有關(guān)證明材料，接受資格復(fù)審。按照干部管理權(quán)限，根據(jù)公布的報(bào)名條件和資格，由縣“公選”辦做好報(bào)考人員的資格復(fù)審工作，經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與競爭性選拔職位的比例一般不低于8︰1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，經(jīng)征求本人意見，可在選拔職位范圍內(nèi)調(diào)劑。通過資格復(fù)審的報(bào)考人員由縣“公選”辦發(fā)放準(zhǔn)考證。

（四）筆試（2012年4月上旬，具體時(shí)間待定）

筆試以閉卷的方式進(jìn)行，筆試的范圍和要求以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)（在鳳慶黨建網(wǎng)發(fā)布），由省“公選”辦集中命題制卷，統(tǒng)一組織評卷工作，考務(wù)安排等工作由縣“公選”辦牽頭組織。根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5︰1的比例，從高分到低分的順序確定面試人選，并在鳳慶電視臺(tái)、鳳慶網(wǎng)、鳳慶黨建網(wǎng)等相關(guān)媒體公布。

（五）面試（2012年4月下旬以前，具體時(shí)間待定）

面試采用適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，面試的范圍和要求以中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，由省“公選”辦集中命題制卷。面試由縣“公選”辦統(tǒng)一組織，面試成績當(dāng)場向應(yīng)試人員公布。各考場面試答辯全部結(jié)束之后，面試人員綜合成績（考試綜合成績按照筆試成績與面試成績各占50%加權(quán)計(jì)算）及排名，由主考官召集本考場應(yīng)試人員當(dāng)場公布。

（六）組織考察（2012年5月中旬以前，具體時(shí)間待定）

1.根據(jù)考核綜合成績，按照考察人選與選拔職位3︰1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選。經(jīng)體檢合格后確定為考察對象（體檢不合格的按照綜合成績依次遞補(bǔ)），并在新聞媒體公告。

2.考察工作根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由用人部門（單位）會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施?？疾鞂ο笮杼顖?bào)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告書》并按相關(guān)規(guī)定辦理。

3.考察組在對每個(gè)職位的人選考察結(jié)束后，在充分發(fā)揚(yáng)民主、集體討論的基礎(chǔ)上，對每個(gè)人選的德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行綜合分析，并根據(jù)筆試、面試和考察情況，提出該職位人選的排名順序和使用建議。

4.考察工作具體時(shí)間根據(jù)面試工作確定，擬定于2012年5月中旬以前完成。

（七）研究決定，任前公示和辦理任職手續(xù)（2012年5月下旬以前，具體時(shí)間待定）

縣委組織部根據(jù)考察對象的考試、考察情況和具體職位要求，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，研究提出各職位的擬任人選建議方案，報(bào)縣委常委會(huì)議討論作出任用決定或者決定提出推薦提名意見。經(jīng)縣委常委會(huì)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

對每個(gè)職位決定任用的干部人選進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

競爭性選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期，試用期滿后經(jīng)考核勝任的正式任職，不勝任的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

四、紀(jì)律要求

根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，本次競爭性選拔工作必須遵守以下紀(jì)律并由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督：

（一）報(bào)考人員在報(bào)名和參加考試過程中，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）報(bào)考人員所在的單位要按要求認(rèn)真做好報(bào)考人員的資格審查工作。

（三）對報(bào)考人員本人登記的有關(guān)信息和提供的證明材料，由縣委組織部通過查閱干部人事檔案等途徑，切實(shí)采取有效措施進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，確保報(bào)考人員信息的準(zhǔn)確和證明材料的真實(shí)。

（四）參與競爭性選拔考試的工作人員要認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格保密紀(jì)律和執(zhí)行回避制度，不得泄露考試試題、評價(jià)情況、考察情況、討論情況等，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，要客觀公正、實(shí)事求是。

縣“公選”辦聯(lián)系方式及監(jiān)督電話：

聯(lián)系電話：0883—4211137

舉報(bào)電話：0883—12380

附件：1.報(bào)考人員誠信承諾書；

2.報(bào)名登記表

中共鳳慶縣委組織部

2012年3月15日

附件1

附件2