操作考核主要考核與應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)的操作能力和綜合表現(xiàn)，由院方制定考核方案，按百分制計(jì)算，80分為合格分?jǐn)?shù)線，操作考核合格者方可進(jìn)入體檢程序。操作考核不合格的從總成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入操作考核。操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
對(duì)總成績(jī)合格但未能進(jìn)入操作考核的應(yīng)聘者，如本人愿意，可按分?jǐn)?shù)從高到低調(diào)整到無人報(bào)考或招聘人數(shù)未滿員的相關(guān)專業(yè)的職位進(jìn)入操作考核。
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