1.各招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上應(yīng)達(dá)到1:3以上。根據(jù)招聘崗位急需緊缺的需要，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘比例的，由用人單位及主管委局研究并提出申請(qǐng)，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。崗位取消的報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他職位。
2.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。
3.資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試和聘用資格。
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