面試工作由主管局、招聘單位統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試中有缺考、作弊的，均不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，由用人單位及主管局研究并提出是否遞補(bǔ)的意見，經(jīng)市人社局研究批準(zhǔn)后，可按計(jì)劃進(jìn)行面試。如果個別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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