一、指導(dǎo)思想

公開招聘基礎(chǔ)教育教研員旨在建立科學(xué)規(guī)范的教研員選拔任用機制，推行競爭上崗，搞活用人制度，建立一支高素質(zhì)的富有活力的基礎(chǔ)教育教研員隊伍，更好地發(fā)揮基礎(chǔ)教育教研室教學(xué)“研究、指導(dǎo)、服務(wù)”的職能，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進全市基礎(chǔ)教育健康持續(xù)發(fā)展的新局面。

二、招聘崗位

根據(jù)我單位實際情況，現(xiàn)需要招聘中小學(xué)一級教師崗位9人，崗位設(shè)置如下：

高中語文1人;高中思想政治1人;高中英語1人;高中數(shù)學(xué)1人;初中語文1人(兼文秘工作);初中道德與法治(兼辦公室工作)1人;中小學(xué)體育與健康1人;中小學(xué)心理健康、中小學(xué)安全教育1人;小學(xué)科學(xué)、道德與法治1人。

三、招聘條件和要求

1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，為人師表，具有良好的合作精神。

2、有較高的教學(xué)業(yè)務(wù)水平和能力，在全市同學(xué)科教師中有較高的知名度。

3、有較強的教學(xué)研究和科研能力，撰寫的教學(xué)論文、課題報告有較高質(zhì)量。熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

4、有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力。

5、招聘的學(xué)科教研員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中小學(xué)一級以上職稱。年齡一般男在48歲以下，女在43歲以下。省特級教師、省級以上骨干教師、省級以上優(yōu)質(zhì)課一等獎獲得者、中原名師等特別優(yōu)秀者年齡男可適當(dāng)放寬至50歲，女可適當(dāng)放寬至45歲。

四、招聘辦法及程序

(一)采取組織(教育局、教研室、學(xué)校)推薦與個人自薦兩種形式，凡符合招聘條件的教師，按照要求填寫報名登記表(貼近期2寸照片)，于2016年9月24、25日到市基礎(chǔ)教育教研室報名。報名時提交以下材料：個人簡歷、學(xué)歷證書、榮譽證書、職稱證書、論文等復(fù)印件各2份。

(二)9月27日筆試。29日面試。9月30日組織專家對初審合格人員的專業(yè)水平、工作能力進行考核，差額選定考察對象并對其進行全面考察。并對入選人員的考察工作向局長辦公會報告入選名單及考察結(jié)果，經(jīng)局黨委和局長辦公會研究，確定擬聘人員在開封教育局網(wǎng)公示入選名單。

五、考試辦法

考核分為筆試、面試兩項。全部采取量化打分的辦法進行。每項按100分計算。

1、筆試：組織符合資格者進行筆試，主要考察其專業(yè)知識和教研工作能力。

2、面試：應(yīng)聘者簡單介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和重點做好應(yīng)聘崗位的設(shè)想，時間為10分鐘，滿分40分。演講完畢，以抽簽的方法選擇答辯題進行答辯，或由評委即席提出問題演講者進行答辯，答辯時間在10分鐘以內(nèi)，滿分60分。

3、業(yè)績加分：根據(jù)應(yīng)聘人員提供業(yè)績材料(如已發(fā)表的論文、論著、教研成果、獲獎證書、榮譽證書等)，由評委進行量化打分。

六、管理辦法

(一)對新招聘的專職人員實行1年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核如能勝任教研工作，辦理正式聘任手續(xù)，個別不能勝任者回原學(xué)校工作。試用期間至調(diào)入教研室之前，試用教研員的各種待遇由原單位負(fù)責(zé)。

(二)開封市基礎(chǔ)教育教研室實行教研員年度聘任制。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

教研員公開招聘工作是我市中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的重要組成部分，市教育局成立教研員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和教研員招聘工作專家評審小組。

聯(lián)系電話：23886300