⑴面試對象的確定：按照招聘計劃數(shù)與入圍人數(shù)1:2的比例，根據(jù)同一職位筆試總成績排名，從高分到低分確定面試對象。
⑵面試內(nèi)容：采取結構化面試的形式，主要考核應聘者的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。
⑶因入圍面試的應聘人員主動放棄面試，而造成所報考職位擬面試對象達不到規(guī)定比例的，在報考該職位的應聘人員中，按筆試總成績從高分到低分依次遞補。
⑷因入圍對象缺考導致未形成競爭職位的參考人員，其面試成績均須達到同類職位面試人員的平均分數(shù)以上，方可列為擬入圍體檢對象。面試的職位分四類：①臨床類包括內(nèi)科、外科、兒科、手外科、婦產(chǎn)科、麻醉科、肛腸科、精神科、腫瘤科;②醫(yī)技類包括檢驗、B超、放射、影像、藥學、中藥學;③護理類;④其他類包括康復治療技術、疼痛科、針灸康復科、內(nèi)科(中醫(yī))、中醫(yī)科、骨傷科、口腔、公衛(wèi)醫(yī)師、食品檢驗、文秘、會計、計生工作人員。
⑸面試時間、地點另行通知。
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