根據(jù)筆試成績從高分到低分的原則，以招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2比例確定面試人選。面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，滿分為100分。
2025國考·省考課程試聽報(bào)名
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