為落實(shí)全市矛盾糾紛多元化解工作會(huì)議要求，加強(qiáng)人民調(diào)解在化解矛盾糾紛中的作用，建立一支人員相對(duì)穩(wěn)定、專業(yè)素質(zhì)較高、敬業(yè)精神強(qiáng)的人民調(diào)解隊(duì)伍，提高人民調(diào)解工作預(yù)防和化解矛盾糾紛的能力，現(xiàn)面向全區(qū)公開聘用20名專職人民調(diào)解員。公告如下：

一、聘用對(duì)象和條件

1、組織紀(jì)律性與工作責(zé)任心強(qiáng)，無違法犯罪記錄，為人公道正派，品行端正;

2、具備一定的文化知識(shí)和法律、政策知識(shí)水平;

3、熱愛人民調(diào)解工作，善于溝通協(xié)調(diào)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，有較為豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn);

4、年齡65歲以下(1950年9月28日以后出生)，身體健康，能適應(yīng)調(diào)解工作需要;

5、能較熟練的操作使用微機(jī);

6、具有我區(qū)常住戶籍。

二、招聘計(jì)劃及職責(zé)要求

(一)招聘計(jì)劃：招聘專職人民調(diào)解員20名，每個(gè)鎮(zhèn)(街道)各2名，區(qū)法院訴訟服務(wù)中心2名，區(qū)矛盾糾紛調(diào)解中心2名。

(二)崗位職責(zé)：

1、預(yù)防糾紛發(fā)生，將糾紛化解在基層，防止矛盾激化;

2、開展法制宣傳，引導(dǎo)教育群眾民遵紀(jì)守法、弘揚(yáng)社會(huì)公德;

3、做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，及時(shí)收集和掌握各類糾紛信息和動(dòng)態(tài)，對(duì)不穩(wěn)定因素及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)。對(duì)疑難重大糾紛信息及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，做好矛盾糾紛調(diào)解工作;

4、做好糾紛的受理登記、調(diào)查筆錄(取證)、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議書制作、規(guī)范和審定人民調(diào)解協(xié)議書、檢查和督促生效協(xié)議書的履行、回訪和歸檔、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等工作。

三、招聘方法和程序

招聘專職人民調(diào)解員，采取公開招聘方式，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、面試、體檢、政審的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格初審

報(bào)名時(shí)間：2016年9月28日—29日，上午8:30至11:30，下午1:30至5:00。

報(bào)名方法：符合報(bào)名條件的人員，持本人身份證、戶口本(以上原件和復(fù)印件各一份)、相關(guān)調(diào)解工作證明材料如律師證等(沒有的不提供)，下載并如實(shí)填寫《周村區(qū)司法局公開招聘專職人民調(diào)解員報(bào)名表》、《誠信承諾書》(以上材料一式一份，報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片)和近期1寸免冠正面彩色照片2張，到各自居住地司法所報(bào)名，資格審查。報(bào)考區(qū)法院訴訟服務(wù)中心、區(qū)矛盾糾紛調(diào)解中心的，持以上材料到周村區(qū)調(diào)解中心(區(qū)政務(wù)中心432室)報(bào)名，資格審查。根據(jù)初審情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。

(二)面試

1、面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、案例分析能力、言語表達(dá)能力、調(diào)解能力等。

2、面試總成績計(jì)算。面試總成績采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

3、排名。按面試分?jǐn)?shù)從高到低排序。

4、面試地點(diǎn)、具體時(shí)間由所在鎮(zhèn)(街道)另行通知。

(三)體檢

體檢由區(qū)司法局統(tǒng)一組織(費(fèi)用自理)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢的視為自動(dòng)放棄聘用資格，因體檢不合格或自動(dòng)棄權(quán)造成的空缺，按照面試成績依次遞補(bǔ)。

(四)政審

體檢合格的人員，按1：1比例進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審材料中的無違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。政審不合格的，按面試成績依次遞補(bǔ)。

(五)聘用

聘用的專職人民調(diào)解員與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，符合簽訂勞動(dòng)合同條件的人員與其簽訂勞動(dòng)合同，具體崗位由區(qū)司法局統(tǒng)籌安排，分配到各鎮(zhèn)(街道)、相關(guān)單位專門從事人民調(diào)解工作。

四、聘用管理

(一)被聘用的專職人民調(diào)解員實(shí)行合同制管理，專職人民調(diào)解員由區(qū)司法局進(jìn)行統(tǒng)一管理，分配到鎮(zhèn)(街道)的專職人民調(diào)解員委托各司法所管理使用，專職人民調(diào)解員的日常工作接受鎮(zhèn)(街道)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)。年度考核由區(qū)司法局牽頭，所在地鎮(zhèn)(街道)具體負(fù)責(zé)。在協(xié)議期限內(nèi)，實(shí)行定期考核、優(yōu)勝劣汰的管理模式。年度考核合格的，續(xù)簽協(xié)議;年度考核不合格的，不再辦理續(xù)簽手續(xù)。在協(xié)議期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除協(xié)議，停發(fā)補(bǔ)貼：

1、通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)再就業(yè);

2、連續(xù)無故曠工5日或半年內(nèi)累計(jì)無故曠工10日的;

3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

4、年度考核不合格的;

5、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情況。

(二)培訓(xùn)。所聘用的專職人民調(diào)解員統(tǒng)一由區(qū)司法局組織實(shí)施崗前培訓(xùn)。專職調(diào)解員上崗前需接受崗前培訓(xùn)并通過考試，方能上崗。

(三)待遇。專職人民調(diào)解員采取勞動(dòng)派遣的方式，按周村區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇，符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)條件的，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。專職人民調(diào)解員聘用期間，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工收入水平和工作考核情況，制定科學(xué)合理的工資正常增長機(jī)制。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

專職人民調(diào)解員聘用工作在紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反聘用程序和紀(jì)律的問題，將取消有關(guān)聘用人的聘用資格，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：周村區(qū)司法局 0533-6195859

2016年9月

附件1：報(bào)名表

附件2：誠信承諾書

易賢下載網(wǎng)：2016年淄博市周村區(qū)司法局招聘專職人民調(diào)解員簡章