(一)經(jīng)公開(kāi)選聘進(jìn)入大鵬新區(qū)事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員，實(shí)行《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》(深人社規(guī)〔2012〕12號(hào))規(guī)定的基本養(yǎng)老和職業(yè)年金的養(yǎng)老保障制度。

(二)招聘相關(guān)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任經(jīng)歷的計(jì)算，均截至2016年9月24日。崗位要求取得相關(guān)證書(shū)的，必須在2016年9月24日之前通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審，且必須在資格初審時(shí)提供崗位要求的證書(shū)(只是通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審但至資格初審時(shí)尚未取得證書(shū)的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書(shū)類(lèi)別必須與崗位要求相一致。

(三)報(bào)考年齡：在《崗位表》“符合選聘條件”中有年齡限制要求的，按《崗位表》要求的年齡報(bào)考，報(bào)考年齡要求45周歲以下的，即1970年9月24日之后出生。報(bào)考年齡要求50周歲以下的，即1965年9月24日之后出生。

(四)因擬聘人員體檢、考察不合格、在公示期間因投訴被取消聘用資格、自愿放棄等情形空出的招聘名額，用人單位應(yīng)在招聘公告發(fā)布之日起6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)遞補(bǔ)，經(jīng)行政主管部門(mén)審核，并經(jīng)同級(jí)人力資源部門(mén)核準(zhǔn)同意后，從面試入圍且面試成績(jī)?cè)?0分以上人員中按總成績(jī)高低排名順次遞補(bǔ)。