1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員將在光山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。
因報(bào)考人員自動(dòng)放棄后出現(xiàn)的空缺，擬參加面試的人員從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間另行通知。
3、本次招聘馬畈高中、縣幼兒教育中心(不包括醫(yī)療衛(wèi)生崗位)教師崗位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，各中心學(xué)校全科教師、縣幼兒教育中心醫(yī)療衛(wèi)生崗位及其他管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
4、如同一招聘崗位參加面試人數(shù)較多需在不同的面試組參加面試，為避免因這些應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。
5、面試時(shí)，若有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本或相同面試方式的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
6、面試工作由光山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
各類(lèi)考試
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