為做好2016年下半年伊濱區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員的面試組織工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部第6號令)、《關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)精神和《關(guān)于伊濱區(qū)2016年下半年面向在崗大學(xué)生村干部公開招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工作人員的通知》相關(guān)規(guī)定，特制定本實施辦法。

一、組織管理

本次面試工作，在洛陽市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由伊濱區(qū)管委會組織人事局具體組織實施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

二、指導(dǎo)思想和原則

認(rèn)真貫徹執(zhí)行招聘工作政策，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范面試程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，努力提高面試工作水平，科學(xué)、客觀、公正地為伊濱區(qū)事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才。

三、時間和地點

面試時間：2016年9月28日上午

候考、面試地點：伊濱區(qū)管委會五樓

參加面試的考生應(yīng)按規(guī)定時間，攜本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試資格確認(rèn)單于上午8:20前到達(dá)指定候考室，遲到10分鐘者(即8：30前未到達(dá)指定候考室的)，視為自動放棄，取消面試資格。

四、考點管理

面試考點根據(jù)需要設(shè)置候考室和面試室，對候考室和面試室等重點區(qū)域予以明確標(biāo)識并實行無線信號屏蔽。

考生面試結(jié)束前實行封閉管理，結(jié)束后離開考點。

五、面試辦法及組織實施

(一)面試編組

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的大學(xué)生村干部進(jìn)入面試8人，面試編組為1組。

(二)面試辦法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。

(三)面試程序

1.考生按照規(guī)定的時間和要求到達(dá)指定候考室，經(jīng)工作人員審驗確認(rèn)身份后接受封閉管理，宣布考生須知(見附件3)，并當(dāng)場抽簽確定面試順序。

報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的大學(xué)生村干部，在工作人員的引領(lǐng)和監(jiān)督下，按照面試順序依次進(jìn)行面試，面試時間均為10分鐘。

2. 考生面試完畢，先在面試室外等待分?jǐn)?shù)，待工作人員再次引導(dǎo)入場，由主考官當(dāng)場向考生公布面試現(xiàn)場成績后按指定路線離開考場。

(四)評分方法

各面試組考官根據(jù)每個考生答題情況，依據(jù)測評要素進(jìn)行獨立評分。面試組前3人后，由主考官主持，考官小組要綜合分析考生答題情況，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。

職位測評要素為：綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際交往及解決農(nóng)村實際工作問題的能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性，滿分100分。

(五)面試成績的計算

1. 考生面試現(xiàn)場成績采取體操計分法計算得出，即評委所打分?jǐn)?shù)，去掉一個最高分和一個最低分后計算的平均分(結(jié)果四舍五入，保留2位小數(shù))，即為考生面試現(xiàn)場成績。

2.若某一職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃的招錄職位人數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，其考生面試現(xiàn)場成績低于80分者不予聘用;對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃的招錄職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

本方案最終解釋權(quán)歸伊濱區(qū)組織人事局所有。

伊濱區(qū)組織人事局

2016年9月26日