1.面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去的行為進(jìn)行全方位的了解，從而預(yù)測(cè)應(yīng)聘者能否適合新的崗位。
2.根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例，由高到低確定入圍面試人員名單。
3.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
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