招考方法和步驟：考試采取面試和體能測試的方式進行。應聘人員憑通知參加面試和體能測試。
1、面試：面試采取熱愛公安事業(yè)愿意從事執(zhí)紀審查陪護工作等，就業(yè)困難人員與用人單位進行雙向選擇。
2、體能測試。體能測試按男女分類各測試三項體能，男子：10米×4往返跑、1000米跑、俯臥撐;女子：10米×4往返跑、800米跑、1分鐘仰臥起坐。評分標準參照《湖北省公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標手冊》。
(面試與體能測試具體時間和地點另行通知)。
3、體檢。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢標準》執(zhí)行。體檢工作由招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，按總成績從高分到低分依次遞補。
4、考核。對體檢合格人員的考核由招聘工作領(lǐng)導小組負責組織實施?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并由戶口所在地派出所開具無違法犯罪刑事處分證明。同時對考核對象的資格條件再次進行復查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加應聘人員中，按總成績從高分到低分依次體檢、考核遞補。
5、公示和聘用：對擬錄取人員進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)查證核實確有問題的，取消錄取資格。經(jīng)公示無問題的，按程序辦理聘用手續(xù)。對不服從分配或聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。因缺額需要遞補的，從招考總成績中由高分到低分依次遞補。
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