(1)考察方式采用面試(試講)+科研成果評(píng)分的方式進(jìn)行，以應(yīng)聘者總成績(jī)作為確定考核推薦人員最終依據(jù)。JS1/JS2/JS3崗位的總成績(jī)=面試(試講)成績(jī)70%+科研成果成績(jī)30%;YJ1崗位的總成績(jī)=面試(試講)成績(jī)60%+科研成果成績(jī)40%。

(2)面試：面試主要通過試講方式進(jìn)行，面試(試講)分值為100分。每名應(yīng)聘者面試時(shí)間為50分鐘，其中試講時(shí)間為40分鐘，回答評(píng)委提問10分鐘。面試評(píng)委由我校(院)相關(guān)人員組成。每名應(yīng)聘者的面試成績(jī)由評(píng)委在該應(yīng)聘者面試結(jié)束后給出，將評(píng)委的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分之后，其余評(píng)委的分?jǐn)?shù)總和除以評(píng)委總?cè)藬?shù)減2即為應(yīng)聘者的面試成績(jī)。

(3)科研成果：科研成果分值為100分。主要是2012年1月至今公開發(fā)表的文章和著作(獨(dú)著和合著)作為評(píng)分范圍，公開發(fā)表文章得分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2，著作(獨(dú)著和合著)得分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件3，獲獎(jiǎng)文章和著作酌情加1-3分。如科研成果得分超出總分值，我校(院)根據(jù)情況酌情評(píng)定。

(4)崗位能力考察成績(jī)?cè)谌w應(yīng)聘者面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)(面試成績(jī)+科研成果成績(jī))從高到底依次排序，按每個(gè)崗位擬聘人數(shù)確定等額的考核推薦人員。