（一）筆試及面試
資格審查后，審查合格人員需達(dá)到擬招聘崗位1:3比例，否則，相應(yīng)減少或核銷該崗位招聘數(shù)額。測試分為筆試和面試。筆試主要測試崗位所需的理論基礎(chǔ)知識，總分100分；筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定參加面試人選。面試考評著重從應(yīng)試者專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、結(jié)合項目解決處理實(shí)際問題的能力等方面進(jìn)行考評，面試總分為100分。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%?？偝煽儾坏玫陀?0分。
根據(jù)省物價局皖價費(fèi)﹝2009﹞118號文件規(guī)定，收取筆試費(fèi)用每人45元，面試費(fèi)用每人80元。
（二）體檢、考察
在達(dá)到合格線以上的人員中，總成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如果達(dá)到合格線以上的人員少于該招聘崗位職數(shù)，則相應(yīng)減少該招聘崗位職數(shù)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在面試成績達(dá)到合格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）試用及聘用
聘用人員由蚌埠西城首信人力資源有限公司派遣至蚌埠市禹會區(qū)馬城鎮(zhèn)、涂山風(fēng)景區(qū)、區(qū)巡防大隊工作。試用期三個月，試用不合格的，將進(jìn)行補(bǔ)錄。
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