依據(jù)考生筆試成績從高分到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定面試人選。如面試人數(shù)達不到計劃招聘數(shù)的5倍，面試人選為筆試成績合格的實有人員。
面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。面試未達60分者，不得進入考核和體檢環(huán)節(jié)，也不得作為遞補對象。
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