1.面試人員的確定。按計(jì)劃招募人數(shù)和考生所報(bào)考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶1.5比例確定面試人選，達(dá)不到面試比例的核減相應(yīng)崗位招募人數(shù);核減后仍達(dá)不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招募計(jì)劃，調(diào)整招募計(jì)劃分配名額。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
2.面試由招募領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進(jìn)行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，當(dāng)場公布成績。
3.面試時(shí)間：另行通知。
4.面試地點(diǎn)：另行通知。
5.面試成績公示。
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