總分為100分。按1：5的比例開考，筆試成績(jī)從高分到低分按崗位數(shù)1：2的比例確定參加面試人選，最終以筆試、面試成績(jī)(各占總成績(jī)的50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)的總成績(jī)確定錄用人員名單?？偝煽?jī)相同時(shí)則以筆試成績(jī)高低確定錄取人選。
(1)筆試方式。紙質(zhì)作答，內(nèi)容為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)或人力資源管理專業(yè)知識(shí)。筆試工作由醫(yī)院人事科協(xié)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。考試當(dāng)天臨時(shí)抽出出題人員命題制卷。筆試定于2016年10月18日上午15:00-16:30進(jìn)行。
(2)面試方式。結(jié)構(gòu)化面試，評(píng)委由7人組成，當(dāng)天在院內(nèi)評(píng)委庫中抽出。面試時(shí)間定于2016年10月20日下午3：00進(jìn)行。面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效平均分的方法計(jì)算。面試實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)聽分?？荚嚨攸c(diǎn)和具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)?？忌氃诠P試前一天到醫(yī)院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
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