1.筆試主要考核招聘崗位必備的專業(yè)知識。卷面總分100分，設60分合格線。筆試閱卷結束后，在筆試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加面試人選(含末位同分者)，不足1:3的按照實際人數(shù)確定面試人選。

2.面試采取上微型課形式進行，主要考查課堂教學能力。由評委組根據(jù)招聘職位選擇相應教材命題，統(tǒng)一提供材料。面試者在規(guī)定時間和指定地點封閉進行備課、上微型課。面試總分100分，設60分合格線。面試成績當場公布。

(二)教師崗位B(崗位代碼03)考試采取面試和技能操作相結合的形式進行。

1.面試采取上微型課形式進行，主要考查課堂教學能力。由評委組根據(jù)招聘職位選擇相應教材命題，統(tǒng)一提供材料。面試者在規(guī)定時間和指定地點封閉進行備課、上微型課。面試總分100分，設60分合格線，面試成績當場公布。面試結束后，在面試合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定參加技能操作測試人選(含末位同分者)，不足1:3的按照實際人數(shù)確定技能操作測試人選。

2.技能操作主要考察崗位必備的專業(yè)技能，技能操作測試總分100分，設60分合格線，技能操作測試成績現(xiàn)場公布。

(三)成績計算方法

教師崗位A按筆試成績50%、面試成績50%計算總成績;教師崗位B按面試成績50%、技能操作成績50%計算總成績。