為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升整體服務(wù)水平，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M在全市范圍內(nèi)公開考試選調(diào)局屬單位（以下簡(jiǎn)稱“考調(diào)”）5名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考調(diào)名額及職位

本次考調(diào)人員共5名，其中：簡(jiǎn)陽市就業(yè)服務(wù)管理局1名，簡(jiǎn)陽市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局2名，簡(jiǎn)陽市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局1名，簡(jiǎn)陽市農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局1名。（各職位相關(guān)要求詳見附件一《簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)局屬單位工作人員職位表》）。

二、考調(diào)對(duì)象及條件

限符合以下條件的簡(jiǎn)陽市范圍內(nèi)已完善公務(wù)員（參照公務(wù)員管理單位的工作人員）登記手續(xù)的人員，報(bào)考人員必須在報(bào)名時(shí)取得職位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、資格證等證書。學(xué)歷以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。

（一）遵紀(jì)守法，品行端正。政治思想素質(zhì)好，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。　

（二）年齡在35周歲以下（1977年4月1日以后出生）。

（三）具有本科及以上學(xué)歷。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基層工作年限需滿1年以上（截止時(shí)間為：2012年 4月1日）。

（五）身體健康，能正常履行工作職責(zé)。

（六）符合考調(diào)職位要求的其他條件。

有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：

（一）年度考核有不稱職的。

（二）受過市委、市政府及以上書面通報(bào)批評(píng)的。

（三）曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

（四）不符合公務(wù)員任職回避情形的。

三、考調(diào)程序和方式

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2012年4月2日至4月12日工作日（上午8：30-12：00；下午2：30-6：00）

2．報(bào)名地點(diǎn)：簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局辦公室（東城新區(qū)市級(jí)機(jī)關(guān)辦公區(qū)10305），聯(lián)系人：周忠雨，聯(lián)系電話：27222475。

3．報(bào)名方式及要求：報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)請(qǐng)帶好《簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)局屬單位工作人員報(bào)名登記表》[登記表在“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”(網(wǎng)址www.jysrc369.com)或簡(jiǎn)陽市黨政網(wǎng)下載]和身份證、畢業(yè)證、各具體職位所需其他相關(guān)證書原件及其復(fù)印件，同時(shí)提供公務(wù)員登記表（可帶加蓋鮮章的復(fù)印件）、單位出具的同意報(bào)考證明、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料以及近期1寸免冠彩色照片2張。

4．報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

報(bào)考者具備上述相關(guān)手續(xù)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，經(jīng)審查合格后，符合條件的取得筆試資格并發(fā)給準(zhǔn)考證。報(bào)考者本人要對(duì)所提供的證明材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況的，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

資格審查工作貫穿考調(diào)工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合考調(diào)條件，弄虛作假的，均取消其考調(diào)資格。

（三）考調(diào)方式

本次考調(diào)采取筆試、面試、考察相結(jié)合的方式考進(jìn)行。報(bào)考人數(shù)與考調(diào)名額之比應(yīng)不低于2：1。在報(bào)名工作結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的，根據(jù)報(bào)考者意愿進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例的，取消該職位的考調(diào)名額。取消考調(diào)名額情況在“簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)”（網(wǎng)址www.jysrc369.com）上公布。

1．筆試

筆試科目：主要內(nèi)容為公文寫作、勞動(dòng)保障政策理論知識(shí)。勞動(dòng)保障政策理論知識(shí)由簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局免費(fèi)提供復(fù)習(xí)資料。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試在2012年4月20日進(jìn)行，具體科目、考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證?？忌仨殤{準(zhǔn)考證和有效身份證（二者缺一不可）到指定的考場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)滿分為100分。

2．面試

根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按照考調(diào)職位名額的1：2，從高分到低分依次確定面試人員，末位出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分為100分。

進(jìn)入面試的人員憑本人有效身份證和個(gè)人《準(zhǔn)考證》到簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局辦公室領(lǐng)取《面試證》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試證》。面試當(dāng)日，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)面試人員。

3.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

4.考察

面試后，根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分按照考調(diào)職位名額的1：2確定考察人員?？荚嚳偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷高者優(yōu)先；如再相同，工作年限高者優(yōu)先。

5．公示、試用、調(diào)動(dòng)

經(jīng)組織考察合格者，由市人力資源和社會(huì)保障局黨委研究確定擬考調(diào)人員，經(jīng)公示無異議人員，試用3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格者，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

為確保此次考調(diào)工作公開、公平、公正，由人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)委對(duì)整個(gè)考調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)違反相關(guān)考調(diào)紀(jì)律的人員，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、此次公開考調(diào)工作由簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

相關(guān)事項(xiàng)提示：

1．考調(diào)過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，在簡(jiǎn)陽市人才網(wǎng)公告，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

2．本次考調(diào)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?！　?/P>

附件：1、簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)局屬單位工作人員職位表

2、簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)局屬單位工作人員報(bào)名登記表；

二〇一二年三月二十三日

簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)局屬單位工作人員報(bào)名登記表

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簡(jiǎn)陽市人力資源和社會(huì)保障局公開考調(diào)局屬單位工作人員職位表