作為國內(nèi)首批上市的優(yōu)秀城商行，寧波銀行的各項事業(yè)發(fā)展始終走在同業(yè)前列。2015年，在全球銀行1000強中列第196位。杭州分行成立于2008年2月，通過不懈的努力，分行在當?shù)赝瑯I(yè)中樹立了良好的品牌，各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展，至一季度末，各項存款余額達372億元，不良率僅0.59%，持續(xù)多年獲得監(jiān)管部門考評a類行等殊榮。

崗位1：業(yè)務管理部經(jīng)理

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行業(yè)務管理部

工作地點：杭州

工作年限要求：5年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1、負責支行業(yè)務管理工作，包括資產(chǎn)質(zhì)量管理、風險管理、授信管理、出賬管理等工作；

2、負責支行授信業(yè)務審查工作，包括支行權(quán)限內(nèi)的授信業(yè)務、低風險業(yè)務、額度項下出賬業(yè)務等審查工作；

3、協(xié)助風險管理部實施信用風險常態(tài)化排查、貸后專項檢查及抽查等工作，對出現(xiàn)逾期和欠息的客戶，督促客戶經(jīng)理進行催收；

4、定期檢查風險預警客戶的跟蹤及相關(guān)措施的落實情況；

5、配合落實有關(guān)客戶退出、問題貸款認定及優(yōu)化措施，處理緊急信貸風險事件；

6、監(jiān)控支行風險管理考核指標的執(zhí)行情況；

7、識別、監(jiān)控、預警和報告操作風險；

8、配合總分行組織開展案件專項治理工作；

9、傳達風險政策至支行并協(xié)助開展相關(guān)培訓和流程審核工作，負責落實總、分行制度的相關(guān)政策、制度和其他規(guī)定；

10、負責督促業(yè)務部門對授信客戶、貸款卡的年檢年審工作；

11、負責權(quán)限內(nèi)房地產(chǎn)評估、外評資料的審核與銜接工作；

12、負責對支行抵押登記專（兼）崗抵押登記工作進行管理監(jiān)督；

13、負責對本行信貸管理信息系統(tǒng)、人民銀行征信系統(tǒng)等內(nèi)外部系統(tǒng)的管理；

14、負責支行信貸業(yè)務印章管理；

15、負責向人行、總分行等行內(nèi)外相關(guān)部門報送各類業(yè)務報表及報告；

16、負責抓好總、分行文件的傳達和落實、抓好業(yè)務員的業(yè)務培訓工作；

17、負責日常管理工作中與支行領(lǐng)導、分行各部門、支行各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)；

18、配合參與外部監(jiān)管與總分行部門組織的各類調(diào)研統(tǒng)計工作；

19、負責本支行法律合規(guī)（含資產(chǎn)保全）管理工作，抓好各項監(jiān)管政策的傳達學習，推進員工合規(guī)評價工作，完成總分行部署的合規(guī)檢查、培訓等工作，負責本支行合規(guī)信息報送，配合分行做好法律審查及各類訴訟案件管理；

20、參與反洗錢工作，配合洗錢風險信息調(diào)查，參與反洗錢宣傳和培訓；

21、按照分行風險運營條線限時服務承諾內(nèi)容要求，做好承諾工作，確保服務質(zhì)量；

22、支行行長、分行風險管理部與法律合規(guī)部（含資產(chǎn)保全部，下同）交辦的其他各項工作。

招聘要求：

35周歲及以下，全日制本科及以上學歷；5年及以上銀行信貸相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉區(qū)域市場經(jīng)濟特點及風險現(xiàn)狀，熟悉銀行風險管理業(yè)務流程，具有較強的風險管理能力。

崗位2：辦公室主任

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行辦公室

工作地點：杭州

工作年限要求：2年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1.領(lǐng)導和管理支行辦公室；

2.負責支行行政管理工作；

3.負責支行業(yè)務管理相關(guān)工作；

4.負責支行文秘檔案工作，起草支行工作計劃和總結(jié)，起草和審核以支行名義印發(fā)的各種文稿；

5.負責支行的人力資源管理工作；

6.負責支行后勤、物業(yè)管理和集中采購工作；

7.負責支行安全保衛(wèi)工作。

招聘要求：

熟悉辦公文秘、行政采購、人力資源、監(jiān)察保衛(wèi)等相關(guān)管理工作；具備良好的團隊管理能力、口頭和書面表達能力、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)能力；具有2年以上大型企業(yè)、金融機構(gòu)辦公室工作經(jīng)驗。

崗位3：綜合柜員

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行營業(yè)部

工作地點：杭州

工作年限要求：2年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1.嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)及金融政策規(guī)范,遵守行紀行規(guī)，愛崗敬業(yè)，忠于職守、尊重客戶、恪守信譽。

2.嚴格按照優(yōu)質(zhì)服務的要求，急客戶所急，想客戶所想，做好營業(yè)廳內(nèi)的客戶分流工作，在為客戶提供整潔.高效地服務環(huán)境的同時，熱情為客戶排憂解難，提供全方位服務。

3.服從領(lǐng)導分配，同事之間相互協(xié)作.密切配合，積極發(fā)揮團隊精神，營造良好的工作氛圍，在完成本職工作的前提下，適時開展營業(yè)廳內(nèi)業(yè)務營銷。

4.嚴格按人行有關(guān)規(guī)定，認真做好反洗錢、反假貨幣、空頭支票及大額可疑資金的識別、報備、處理工作。

5.執(zhí)行首問負責制，每位員工都必須熟悉我行各項柜面業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，準確回答客戶提出的各類業(yè)務問題，不得以任何方式和借口怠慢.頂撞客戶和推托、拒辦業(yè)務，不得與客戶爭吵，不得私下議論客戶，更不得推讓客戶。

6.提前到崗做好營業(yè)前準備工作，包括搞好環(huán)境衛(wèi)生.款箱接送和業(yè)務需要的用具定位，現(xiàn)金及空白重要憑證，業(yè)務印章（押）等領(lǐng)用手續(xù)。

7.嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，辦理業(yè)務準確.快捷.優(yōu)質(zhì).高效.堅持“五清”原則。

8.嚴格按各項業(yè)務操作程序辦理業(yè)務，對一切經(jīng)辦的業(yè)務必須認真審核，要求做到手續(xù)完備無誤，內(nèi)容真實，金額正確，書寫規(guī)范，分錄準確，要素齊全，印章（私章）清晰，到位。

9.規(guī)范業(yè)務操作程序，將業(yè)務差錯降到最低限度，堅持做到：操作定型、傳遞定線、機具定位、鈔票定格、人員定責、手續(xù)定嚴、交接定清，并貫徹先外后內(nèi)，先急后緩的原則。

10.各種應由客戶填寫的單據(jù)、憑證均由客戶自填，如客戶因特殊情況無法填寫，可由服務大使協(xié)助代填，經(jīng)辦柜員不得代為填制，更不準隨意填列無依據(jù)的憑證單據(jù)列賬。不準辦理本人及親屬提交的一切業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按違規(guī)懲處。

11.嚴格柜員輪休交接班制度，及時辦好現(xiàn)金、空白重要憑證、業(yè)務印章、有價單證、代保管物品、帳簿報表等交接手續(xù)，交接不清造成差錯概由接交人負責。

12.各種憑證的傳遞必須準確及時，手續(xù)嚴密，辦妥交接，貫徹先外后內(nèi)，先急后緩的原則,除特殊規(guī)定外，一律由銀行內(nèi)部人員傳遞。

13.嚴格按規(guī)定的權(quán)限進行業(yè)務操作，辦理掛失等特殊業(yè)務，經(jīng)授權(quán)復核后方可操作。發(fā)生的非正常應收.應付款未經(jīng)有權(quán)人（運營副主管以上人員）同意柜員不得隨意掛帳處理。簽發(fā)特種轉(zhuǎn)賬憑證必須經(jīng)有權(quán)人（運營副主管以上人員）授權(quán)同意。

14.認真落實恪守信用，履行付款,誰的錢進誰的帳，由誰支配，銀行不墊款的原則。嚴格遵守結(jié)算紀律，不得任意壓票、退票、截留他行資金和客戶資金，不得以任何借口對客戶不扣或少扣滯納金，不得違反帳戶管理規(guī)定開設任何帳戶，遇到查詢、查復，堅持做到有疑必查、有查必復、復必詳盡、切實處理。

15.妥善保管好各類業(yè)務印章和個人名章，并定期對各類印章進行清洗。在每日營業(yè)前做好印章日戳更換工作，保持與營業(yè)時間一致，營業(yè)終了及時入庫，嚴格按會計制度規(guī)定使用各類印章，不得亂蓋、錯蓋或預蓋業(yè)務印章，由此造成的損失及后果由柜員自行負責，各類印章不準隨便亂放，堅持做到人在章在，人離章收，上鎖管妥。

16.妥善保管好電腦終端，離開工作崗位應及時將電腦簽退。

17.按業(yè)務交易碼熟練上機操作業(yè)務，及時記載各類帳務、摘要、憑證種類、利率等，做到雙線核算、總分平衡、無積壓、無串戶、無透支，確保帳號、帳表、帳據(jù)、內(nèi)外帳務相符。

18.對未達到大額審批標準（5萬元以下）的對公現(xiàn)金支票取現(xiàn)，履行審批義務，在現(xiàn)金支票背面簽名或蓋章確認。

19.兌付和注銷的有價單證，要立即加蓋“付訖”或“注銷”戳記，并截角破壞其完整性。

20.妥善保管工作所需的設備、機具，并負責自己工作所用設備.機具的日常維護與保養(yǎng)工作。

21.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

招聘要求：

30周歲及以下，全日制本科及以上學歷，2年及以上銀行柜面相關(guān)工作經(jīng)驗；具備較強的服務意識和合規(guī)意識，具有較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力；

崗位4：運營經(jīng)理

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行運營部

工作地點：杭州

工作年限要求：5年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1、認真貫徹執(zhí)行國家的金融方針、政策和法規(guī)，努力學習金融管理和業(yè)務知識，進一步提高業(yè)務管理水平和管理能力。

2、合理安排本網(wǎng)點柜員的崗位設置，以優(yōu)化勞動組合為原則，協(xié)調(diào)本網(wǎng)點內(nèi)員工的工作。并根據(jù)人員配備情況，合理安排柜員的錯時工作時間和休假時間。

l負責落實本網(wǎng)點內(nèi)柜員考勤、加班登記、交易業(yè)務量統(tǒng)計等工作。

2、在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)做好各類業(yè)務的授權(quán)和審批工作，不得越級越權(quán)審批。

3、認真執(zhí)行柜員重大業(yè)務差錯和事故報告制度，嚴禁隱瞞不報，做好相應的差錯臺賬登記工作。

4、做好一月一次各柜員現(xiàn)金、重要空白憑證、會計核算結(jié)算.服務、安全保衛(wèi)、行風建設等檢查工作，及時提出本網(wǎng)點在柜臺業(yè)務開展中存在的問題和改正措施并書面上報分行運營部。

5、負責落實現(xiàn)場、非現(xiàn)場及復核中心的差錯整改及反饋工作，并及時做好相關(guān)登記工作。

6、每月至少一次召開本網(wǎng)點的柜員員工會議，并做好相關(guān)的記錄工作。

7、負責本網(wǎng)點柜員的業(yè)務培訓和輔導工作，努力提高本網(wǎng)點員工的整體業(yè)務素質(zhì)，做好新員工的傳、幫、帶工作。

8、督促落實每日晨會制度，做好相關(guān)文件精神的傳達和柜員服務情況的點評。

9、負責本外幣結(jié)算賬戶的開立、變更、撤銷審批工作，落實人員做好人民幣賬戶管理系統(tǒng)和外匯賬戶信息平臺的操作。

10、嚴格按人行要求做好反假貨幣及空頭支票報告等工作。

11、負責本外幣的反洗錢日常管理，落實本外幣大額現(xiàn)金和大額可疑資金的報備工作。

12、負責本網(wǎng)點應收、應付款掛賬的審批及使用特種轉(zhuǎn)賬憑證的審批工作。

13、負責轄內(nèi)往來、內(nèi)外賬戶、內(nèi)部科目總分核對工作，確保賬戶“六相符”。

14、負責庫存現(xiàn)金管理，落實日終尾箱盤點和頭寸調(diào)撥等工作職責。

15、負責做好各類業(yè)務印章的保管、使用和交接工作。

16、組織做好本網(wǎng)點會計業(yè)務資料檔案的整理、歸檔、移交及保管工作。

17、負責本網(wǎng)點的企業(yè)文化建設，營造良好的工作氛圍。

18、密切關(guān)注員工的思想動態(tài)，做好員工重大事項的報告，對本網(wǎng)點員工進行家訪或談話。

19、負責本網(wǎng)點柜面服務的管理。每月一次組織柜員進行服務錄像的點評，發(fā)現(xiàn)不足及時督促整改，設備出現(xiàn)故障應及時與分支行辦公室聯(lián)系，確保設備的正常運轉(zhuǎn)。

20、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

招聘要求：

1、全日制本科及以上，35周歲及以下；

2、5年及以上銀行柜面工作經(jīng)驗，熟悉柜面服務管理要求及運作流程、制度；

3、具有良好的合規(guī)與風險意識，具有較強的口頭及書面表達能力、團隊管理能力；

4、誠信敬業(yè)，無不良記錄；

崗位5：公司業(yè)務部經(jīng)理

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行公司業(yè)務部

工作地點：杭州

工作年限要求：5年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1、堅持資本、效益的經(jīng)營理念，積極開拓業(yè)務，營銷金融產(chǎn)品，為客戶提供開戶、結(jié)算、組織各項存款、經(jīng)辦各授信業(yè)務和中間業(yè)務；做好對應的管理工作及支行領(lǐng)導分配的各項管理工作。

2、負責市場信息搜集（反饋）、市場開拓、產(chǎn)品營銷、風險監(jiān)控、客戶開發(fā)等工作，向客戶提供業(yè)務咨詢和日常服務。

3、經(jīng)辦各類授信業(yè)務，應當嚴格按照《寧波市商業(yè)銀行授信工作盡職辦法》、《寧波銀行公司銀行業(yè)務授信后管理盡職辦法》、《寧波銀行授信調(diào)查盡職辦法》等授信業(yè)務的基本管理制度及辦法的要求，提供客觀、真實的調(diào)查報告，對授信后管理認真、及時并按規(guī)定進行登記。

4、不斷學習金融理論和業(yè)務知識，提高業(yè)務素質(zhì)，研究經(jīng)濟、金融及產(chǎn)業(yè)政策，創(chuàng)新金融產(chǎn)品。密切銀企關(guān)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的服務。

5、按照各項內(nèi)控制度規(guī)定操作各項業(yè)務，嚴格控制和防范操作風險。

6、及時清收不良貸款及應收利息，掌握客戶經(jīng)營動向。

7、遵守行總部及分的各項規(guī)章制度和日常行為規(guī)范，發(fā)揚團隊精神。

8、積極、主動完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

招聘要求：

40周歲及以下，本科及以上學歷；5年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，具有較強的風險管理能力、團隊管理能力、業(yè)務拓展能力；

崗位6：公司銀行客戶經(jīng)理

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行公司業(yè)務部

工作地點：杭州

工作年限要求：2年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

進行有效的市場開拓、產(chǎn)品營銷、風險監(jiān)控、客戶開發(fā)等；結(jié)合自身業(yè)務特點對企業(yè)客戶營銷我行的存款、貸款、票據(jù)融資、國際業(yè)務等各種業(yè)務，完成分行下達的各項業(yè)務指標。

招聘要求：

40周歲以下，本科及以上學歷；2年及以上銀行相關(guān)經(jīng)驗（或應屆畢業(yè)生）；收悉銀行信貸業(yè)務流程，具有較強的營銷開拓能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力；

崗位7：零售公司部經(jīng)理

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行公司業(yè)務部

工作地點：杭州

工作年限要求：1年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1、有效配合支行分管行長開展各項工作，組織零售公司業(yè)務渠道的開發(fā)、營銷和維護工作；大力推進高收益資產(chǎn)業(yè)務，有效提升條線盈利水平；大力發(fā)展國際業(yè)務、票據(jù)業(yè)務和現(xiàn)金管理業(yè)務，積極探索流程和產(chǎn)品創(chuàng)新，努力提高服務效率；

2、 有效開展團隊業(yè)務人員的培訓和培養(yǎng)工作；

3、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度，有效控制零售公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險；

4、完成支行領(lǐng)導分配的其他工作任務。

招聘要求：

40周歲及以下，全日制本科及以上學歷；5年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，具有一定的團隊管理能力，較強的業(yè)務拓展能力

崗位8：零售公司業(yè)務經(jīng)理

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行零售公司部

工作地點：杭州

工作年限要求：1年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

零售公司營銷類業(yè)務經(jīng)理是指為我行拓展小企業(yè)新客戶，負責營銷高收益資產(chǎn)業(yè)務、國際業(yè)務、現(xiàn)金管理業(yè)務等特色產(chǎn)品的人員。

招聘要求：

35周歲及以下，全日制本科及以上學歷，1年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗（或應屆畢業(yè)生）；能吃苦耐勞，具有較強的營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力。

崗位9：個人銀行部經(jīng)理

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行個人銀行部

工作地點：杭州

工作年限要求：5年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1、完成本團隊各項個人銀行業(yè)務經(jīng)營指標，負責本團隊各項日常管理工作。

2、負責本團隊個人銀行業(yè)務隊伍的組建和人員培養(yǎng)工作，督促個人銀行業(yè)務從業(yè)人員完成各項工作任務。

3、根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展個人銀行業(yè)務，特別是重點業(yè)務的推進和基礎客群的構(gòu)建。

4、落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。

5、服從需要，完成支行行長、分管行長分配的其他工作任務。

招聘要求：

40周歲及以下，全日制本科及以上學歷，5年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗；具有較強的團隊管理能力、營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位10：營銷類業(yè)務經(jīng)理

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行個人銀行部

工作地點：杭州

工作年限要求：1年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

個人銀行營銷類業(yè)務經(jīng)理是指在杭州區(qū)域拓展我行相關(guān)個人業(yè)務的專業(yè)化營銷人員，業(yè)務涵蓋個人資產(chǎn)、負債、信用卡、財富管理、電子銀行等。

招聘要求：

35周歲及以下，全日制本科及以上學歷，1年及以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗（或應屆畢業(yè)生）；能吃苦耐勞，具有較強的營銷拓展能力，較強的表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力。

崗位11：支行副行長（公司銀行）

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行行長室

工作地點：杭州

工作年限要求：8年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司銀行業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。

2、根據(jù)區(qū)域特點，結(jié)合名單制營銷，用好現(xiàn)金管理、國際業(yè)務、票據(jù)業(yè)務、投行業(yè)務和托管業(yè)務等產(chǎn)品，積極拓展機構(gòu)客戶、上市公司和進出口企業(yè)的營銷，努力擴大基礎客群，增加盈利能力。

3、根據(jù)年度能力提升要求，做好條線各崗位人員的營銷技能和專業(yè)水平的提升工作。㈣服從需要，完成分行行長室、支行行長及總行相關(guān)部門分配的其他工作任務。

招聘要求：

45周歲及以下，全日制本科及以上學歷；8年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，3年及以上團隊管理經(jīng)驗；熟悉銀行信貸業(yè)務，具有較強的風險管理能力、團隊管理能力、業(yè)務拓展能力；

崗位12：支行副行長（個人銀行）

所屬機構(gòu)：杭州淳安支行（籌）

所屬部門：杭州分行淳安支行行長室

工作地點：杭州

工作年限要求：8年以上

截止時間：2016-12-31

崗位職責：

1、協(xié)助支行行長全面抓好機構(gòu)個人銀行業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作，達到支行經(jīng)營管理考核要求。

2、負責機構(gòu)個人銀行業(yè)務團隊的組建和人員培養(yǎng)工作，做好業(yè)務人員的傳、幫、帶工作。

3、根據(jù)網(wǎng)周特點，有創(chuàng)造性地拓展個人銀行業(yè)務，特別是重點業(yè)務的推進和基礎客群的構(gòu)建。

4、落實各項規(guī)章制度，不斷提高工作成效，做到各項業(yè)務合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展。 ㈤服從需要，完成支行行長、總分行個人銀行部分配的其他工作任務。

招聘要求：

45周歲及以下，全日制本科及以上學歷；8年及以上銀行市場營銷經(jīng)驗，3年及以上團隊管理經(jīng)驗；熟悉銀行信貸業(yè)務，具有較強的風險管理能力、團隊管理能力、業(yè)務拓展能力；

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