（一）面試
1、時間及地點：詳見《面試通知書》。
2、面試采取結(jié)構化面試方式，按百分制計分法計算。面試人數(shù)按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1:3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試；若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接進入面試。
3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其他考官平均分為該考生面試成績。
4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
5、參加某一崗位面試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到65分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢。
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