管理和考核
1.簽訂協(xié)議。引進的優(yōu)秀人才與學(xué)校簽訂《聘用合同書》，基本服務(wù)期至少10年，不滿10年調(diào)離長興教育系統(tǒng)的，將安家費、住房等全部退還，其他相關(guān)待遇自行終止。
2.崗位管理。引進的省級特級教師按《浙江省特級教師管理暫行辦法》管理。引進的級特級教師必須在教學(xué)第一線，且每周課時量足額;若調(diào)離學(xué)校教學(xué)崗位或課時數(shù)不足，其相關(guān)待遇予以同比削減直至取消。
3.績效評估。引進的級特級教師必須制訂個人階段性工作目標(biāo)，并能在較短時間內(nèi)盡快在學(xué)科內(nèi)起到引領(lǐng)和示范作用。
4.考核。按照《長興縣特級教師管理考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行考核。
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