1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請政府人社部門同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。應(yīng)聘崗位要求為博士或教授的不設(shè)置開考比例。

2、考試方式

①應(yīng)聘崗位要求為博士或教授的崗位：采取直接考核的方式進行。

②應(yīng)聘教師崗位：采取筆試、試教、科研成果量化評分(量化評分標準見附件)相結(jié)合的方式，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%，試教占綜合成績的50%，科研成果量化評分占綜合成績的10%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(筆試命題制卷按學(xué)科大類)。

試教與科研成果量化評分：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后(筆試人數(shù)超過5人的崗位按1:5的比例，不足5人的按1:3的比例)確定試教和科研成果量化評分人員。試教采取課堂授課的方式，主要考核應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)掌控能力及教學(xué)基本素質(zhì)等;科研成果量化評分按照所取得的科研成果予以評分。

設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為60分(含60分)。

③應(yīng)聘學(xué)報編輯崗位：采取筆試、面試、科研成果量化評分相結(jié)合的方式，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的40%,科研成果量化評分占綜合成績的10%(量化評分標準見附件)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。

面試與科研成果量化評分：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績排名先后(筆試人數(shù)超過5人按1:5的比例，不足5人按1:3的比例)確定面試和科研成果量化評分人員。面試主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、綜合分析能力等;科研成果量化評分按照所取得的科研成果予以評分(詳見湖南廣播電視大學(xué)2016年公開招聘科研成果量化考核標準)。

設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為60分(含60分)。

④應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位、管理崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后(筆試人數(shù)超過5人按1:5的比例，不足5人按1:3的比例)確定面試人員。面試主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為60分(含60分)。

⑤應(yīng)聘其他崗位：采取筆試、面試、實際操作考核相結(jié)合的方式，按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的30%，面試占綜合成績的30%，實際操作考核占綜合成績的40%。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作。

面試與實際操作考核：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后(筆試人數(shù)超過5人的按1:5的比例，不足5人的按1:3的比例)確定面試和實際操作考核人員。面試主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、綜合分析能力等;實際操作考核主要測評應(yīng)聘人員運用專業(yè)知識解決實際問題的能力，展示自己在專業(yè)及方向上的相關(guān)技能。

設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線為60分(含60分)。

各環(huán)節(jié)考試成績在湖南廣播電視大學(xué)網(wǎng)站公示。