通過筆試后，按招聘職位與擬聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性以及分析、判斷問題能力和口頭表達(dá)能力等。面試試題委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)話，具體時(shí)間地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘者不得列為體檢對(duì)象。應(yīng)聘者筆試、面試成績(jī)按3:7的比例折算為綜合成績(jī)。
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