根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局、重慶市公務(wù)員局《關(guān)于認(rèn)真做好面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的通知》（渝委組〔2010〕148號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，公開(kāi)遴選區(qū)機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、遴選人數(shù)和職位

本次面向基層公開(kāi)遴選2名公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員），其中，區(qū)交通局1名、區(qū)老干部活動(dòng)中心1名。具體職位見(jiàn)《2012年上半年永川區(qū)公開(kāi)遴選公務(wù)員崗位條件一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、遴選范圍

1.區(qū)交通局：全區(qū)各街道辦事處、鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，且在編在崗的正科級(jí)及其以下公務(wù)員。

2.區(qū)老干部活動(dòng)中心：全區(qū)各街道辦事處、鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）登記備案，且在編在崗的正科級(jí)及其以下公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）。

三、遴選條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上文化程度；

4.具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止2012年4月5日）；

5.歷年公務(wù)員年度考核均為稱職及以上等次；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《一覽表》。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.在公務(wù)員試用期內(nèi)的；

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2012年4月5日上午9∶00——12∶00，下午14∶30——5∶30。

2．報(bào)名地點(diǎn)：各遴選單位主管部門辦公室。區(qū)交通局：聯(lián)系人：羅娟，電話：49803896；區(qū)老干局：聯(lián)系人：鄭邦彥，電話：85386599。

3．報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份），單位同意報(bào)考的證明，《2012年上半年永川區(qū)公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)名表》1份（附件2，在本《簡(jiǎn)章》中自行下載，并填寫蓋章，貼上1寸免冠照），近期1寸同底免冠彩色照片3張。

報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

4．資格審查：各遴選單位主管部門對(duì)報(bào)考人員的資格及條件進(jìn)行審查，并于2012年4月6日前將資格審查合格人員的報(bào)名材料、考務(wù)費(fèi)（每人50元）匯總后報(bào)區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科。

5．領(lǐng)取準(zhǔn)考證

經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件于2012年4月13日在區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動(dòng)放棄處理。

（二）筆試

筆試比例為1∶3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，按程序由區(qū)人力社保局與遴選單位主管部門共同研究決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2012年4月14日（具體時(shí)間、考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)），筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。

（二）面試

面試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，各遴選單位主管部門參與。遴選面試主要測(cè)查報(bào)考者專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等對(duì)職位的適應(yīng)度和匹配度。

參加面試的人選，依據(jù)1:2的面試比例，在報(bào)考同一單位同一職位人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

面試成績(jī)滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。若達(dá)不到遴選職位面試比例的，由區(qū)人力社保局和遴選單位主管部門按程序共同商定是否繼續(xù)進(jìn)行面試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

考試總成績(jī)計(jì)算方式為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60％。

（三）體檢和考察

1.體檢。每個(gè)職位按總成績(jī)從高分到低分次序，按與遴選人數(shù)等額比例確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察）。體檢嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）組織。體檢結(jié)束后，報(bào)考人員無(wú)故放棄遴選的，記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

2.考察。體檢合格人員列為考察人選，考察的重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，結(jié)果為合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由區(qū)人力社保局和遴選單位主管部門共同商定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，則在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的次序來(lái)確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

（四）確定擬遴選人員和公示

區(qū)人力社保局根據(jù)考察情況確定擬遴選人員。擬遴選人員名單確定后，在永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。

（五）辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響本次遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

遴選機(jī)關(guān)工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。要嚴(yán)格遴選條件和遴選程序，自覺(jué)遵守遴選工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其轉(zhuǎn)任資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：49822423

永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年三月二十六日

永川區(qū)2012年上半年公開(kāi)遴選公務(wù)員崗位條件一覽表

2012年上半年永川區(qū)公開(kāi)遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)名表

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