根據(jù)上級有關(guān)公開招聘工作的精神和我校的人才引進政策，現(xiàn)將我校2012年人才招聘信息公布如下：

一、招聘范圍

學(xué)校急需的國（境）內(nèi)外有較高知名度的高層次人才：學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、方向帶頭人（學(xué)術(shù)帶頭人），以及優(yōu)秀博士、海外博士。

二、招聘條件

（一）熱愛教育事業(yè)，具有良好的敬業(yè)精神、團隊精神和思想道德素質(zhì)，身心健康。

（二）專業(yè)知識扎實，具有較高的教學(xué)、科研能力，符合《聊城大學(xué)2012年人才需求一覽表》（附后）中規(guī)定的類別、學(xué)位、專業(yè)條件。

（三）高層次人才要符合《聊城大學(xué)高層次人才引進與管理辦法》（附后）中規(guī)定的相應(yīng)類別條件；博士應(yīng)聘人員要符合《引進博士類別及條件》（附后）中規(guī)定的相應(yīng)內(nèi)容。

三、招聘程序

（一）報名

應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員信息登記表》（附后），到相關(guān)學(xué)院報名（同時提交人事處一份）。報名采取現(xiàn)場報名或郵寄材料、發(fā)送電子郵件等方式。

報名時需提交的材料：《應(yīng)聘人員推薦書》（附后）；《應(yīng)聘人員信息登記表》及表中所填內(nèi)容的證明材料（包括學(xué)歷學(xué)位、科研成果、獲獎等）；本碩博期間的成績單；屬在職人員，需有所在單位同意報名證明，屬全日制畢業(yè)生，需有就業(yè)推薦表。

（二）資格審查

學(xué)校按照招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，合格者方可參加考察。應(yīng)聘人員提供的材料和填報的信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消應(yīng)聘資格。

（三）考察

應(yīng)聘人員由學(xué)院和學(xué)校分別進行考察。

（四）審批

根據(jù)考察成績，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員考核體檢合格并經(jīng)學(xué)校同意后，上報省人社廳審批。

四、招聘待遇

引進的各類人才來校后除享受國家和省有關(guān)政策規(guī)定的工資、福利等待遇外，同時享受以下引進待遇。

（一）引進高層次人才待遇

引進高層次人才（學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、方向帶頭人）待遇詳見《聊城大學(xué)高層次人才引進與管理辦法》。

（二）引進博士待遇

1、引進博士屬于下列條件之一的，來校后，學(xué)校給予引進費每人每月2000元，共補貼5年。

⑴博士所學(xué)專業(yè)為我校緊缺專業(yè)，且達到我校引進優(yōu)秀博士條件。

⑵在海外正規(guī)院?；蚩蒲性核〉貌┦繉W(xué)位（海外博士）。

⑶博士后出站。

2、引進博士所學(xué)專業(yè)為我校緊缺專業(yè)，或非緊缺專業(yè)但達到了優(yōu)秀博士條件，來校后，學(xué)校給予引進費每人每月1200元，共補貼5年。

3、學(xué)校提供引進博士科研啟動費（以科研項目形式申報）理工科6萬元，其它學(xué)科4萬元。

4、學(xué)校提供引進博士周轉(zhuǎn)住房。

5、引進博士來校后，與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議，聘期五年。

6、對于特別優(yōu)秀的人才，引進待遇視具體情況商定。

五、聯(lián)系方式

通訊地址：山東省聊城市湖南路1號郵編：252059E-mail：tpk@lcu.edu.cngaorenban@lcu.edu.cn

Web:http://www.lcu.edu.cn人事處聯(lián)系電話：0635-8239668　8239958

附

1、聊城大學(xué)高層次人才引進與管理辦法

2、引進博士類別及條件（含優(yōu)秀博士條件）

1、優(yōu)秀博士引進條件

屬我校需求專業(yè)，具有良好的綜合素質(zhì)，年齡一般不超過40歲，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有獨到的學(xué)術(shù)思想，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者，并具備下列條件中的一項者：

（1） 近五年獲得過省部級一等獎以上有獲獎證書；或獲得省部級二等獎前五名，或省部級三等獎前三名，并持有個人獲獎證書。

（2） 近五年作為主要研究人員（前三名）承擔(dān)過（已結(jié)項）省部級以上有資科研項目或省級及以上優(yōu)秀青年教師資助計劃與骨干教師資助計劃。

（3） 近五年以第一作者在國內(nèi)外正式期刊上發(fā)表的本學(xué)科方向論文被SCI、EI、A＆HCI收錄6篇以上或影響因子總點數(shù)為8以上(其中3區(qū)及以上文章不少于1篇）；或全文被SSCI收錄論文1篇以上或影響因子總點數(shù)為1以上或在學(xué)校規(guī)定的B類期刊（含）以上發(fā)表論文1篇以上。

（4） 近五年以第一作者在國內(nèi)外正式期刊上發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A＆HCI檢索，且單篇被SCI、EI、SSCI、A＆HCI源刊論文他引10次以上；或發(fā)表的論文被《新華文摘》、《中國社會科學(xué)文摘》全文轉(zhuǎn)載累計1篇（次）。

（5） 近五年以第一完成人身份獲國家發(fā)明專利3項以上。

（6） 近五年承擔(dān)過（前三名）進款總額在60萬元以上的橫向合作項目，并取得較大的經(jīng)濟和社會效益。

2、海外博士引進條件

在海外正規(guī)院?；蚩蒲性核〉貌┦繉W(xué)位，屬我校需求專業(yè)，具有良好的綜合素質(zhì)和較大的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過40歲。

3、博士引進條件

屬我校需求專業(yè)，具有良好的綜合素質(zhì)和較大的發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過40歲。

3、應(yīng)聘人員信息登記表

應(yīng)聘人員信息登記表-聊城大學(xué)人事處網(wǎng)下載

應(yīng)聘人員信息登記表-易賢網(wǎng)下載

應(yīng)聘人員信息登記表-聊城大學(xué)人事處網(wǎng)下載后為.doc，打開即是應(yīng)聘人員信息登記表，應(yīng)聘人員信息登記表-易賢網(wǎng)下載后為.zip的壓縮文件，解壓后得到“應(yīng)聘人員信息登記表.doc”的文件。應(yīng)聘人員信息登記表使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Offic辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。

4、應(yīng)聘人員推薦書

應(yīng)聘人員推薦書-聊城大學(xué)人事處網(wǎng)

應(yīng)聘人員信息登記表-易賢網(wǎng)下載

應(yīng)聘人員推薦書-聊城大學(xué)人事處網(wǎng)下載后為.doc文件，打開即是應(yīng)聘人員推薦書，易賢網(wǎng)下載后為.zip的壓縮文件，解壓后得到“應(yīng)聘人員推薦書.doc”的文件。應(yīng)聘人員推薦書使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Offic辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。

聊城大學(xué)2012年人才需求一覽表