為加速推進(jìn)原岳陽(yáng)市市政建設(shè)總公司改制進(jìn)程，認(rèn)真組織好岳陽(yáng)市市政維護(hù)管理處的組建工作，經(jīng)研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市城市管理和行政執(zhí)法局(以下簡(jiǎn)稱招聘主管部門)同意，決定面向市屬國(guó)有改制企業(yè)原岳陽(yáng)市市政建設(shè)總公司內(nèi)部擇優(yōu)招聘岳陽(yáng)市市政維護(hù)管理處工作人員21人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次招聘工作有序?qū)嵤?，由招聘單位主管部門設(shè)立岳陽(yáng)市市政維護(hù)管理處招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在市人社局的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)此次招聘工作的組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘報(bào)名資格審查組、考核組、考務(wù)組。

二、招聘工作組織形式

此次招聘工作，由招聘單位主管部門委托市人社局組織實(shí)施招聘筆試、面試、統(tǒng)分等工作，并承擔(dān)筆試、面試、統(tǒng)分等環(huán)節(jié)的責(zé)任;由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織考試報(bào)名、資格審查、考核、體檢等工作，并承擔(dān)報(bào)名、資格審查、考核、體檢等環(huán)節(jié)的責(zé)任。

三、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

四、招聘崗位和條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

(一)原岳陽(yáng)市市政建設(shè)總公司未退休且符合條件的人員;

(二)遵紀(jì)守法;黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。

(三)具有良好品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位、年齡、文化程度、專業(yè)和其他要求見(jiàn)附表。詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市城市管理和行政執(zhí)法局網(wǎng)站。

五、報(bào)考辦法

(一)報(bào)考方式、時(shí)間

報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員攜帶本人身份證原件及復(fù)印件和近期1寸彩照3張到岳陽(yáng)市市政維護(hù)管理處604辦公室(南湖求索東路)填寫(xiě)表格(報(bào)名表附后)，同時(shí)提交畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)的原件與復(fù)印件。

報(bào)名時(shí)間：2016年 11 月 2 日上午8：30— 11 月 8日上午12:00時(shí)。

(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)考者只能選擇一個(gè)類別的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考崗位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。有時(shí)間要求的年齡、資格證書(shū)、成果和業(yè)績(jī)等材料截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始之日。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

報(bào)名結(jié)束后，由招聘資格審查組，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果予以公示。

公示地點(diǎn)：市政家屬區(qū)各庭院張貼。

網(wǎng)上公示：登錄“岳陽(yáng)市城市管理和行政執(zhí)法局”網(wǎng)站公告欄(下同)。

(三)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證

報(bào)名資格審查通過(guò)的人員領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間為2016年 11月 14 日上午8：30—2016年 11月 16 日上午11:00時(shí)。

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：岳陽(yáng)市市政維護(hù)管理處辦公樓604辦公室

六、招聘考試與考核

考試由市人社局組織，考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行;考核由招聘考核組組織，考試和考核所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

(一)筆試

筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)技術(shù)崗位考試以符合市政設(shè)施設(shè)備維護(hù)及管理、財(cái)務(wù)管理要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，管理崗位考試以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共管理基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。

專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×30%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)×70%。

管理崗位筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×30%+公共管理基礎(chǔ)知識(shí)×70%。

筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)，筆試成績(jī)不劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)由高分到低分依次排名。

筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)考核

筆試結(jié)束后，由招聘考核組在面試前對(duì)應(yīng)聘人員從遵紀(jì)守法、政治思想、工作能力、崗位匹配等四個(gè)方面進(jìn)行綜合考核評(píng)分，考核成績(jī)由高分到低分依次排名(附《岳陽(yáng)市市政維護(hù)管理處招聘事業(yè)單位工作人員考核評(píng)分表》)。

(三)面試

筆試、考核結(jié)束后，所有報(bào)名人員均進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

(四)招聘總成績(jī)計(jì)算及公示

招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+考核成績(jī)×30%。

筆試、考核、面試結(jié)束后，根據(jù)合成的招聘總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

如招聘總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(公共管理基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能基礎(chǔ)知識(shí))成績(jī)較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)資格較高者優(yōu)先。

(六)遞補(bǔ)

面試后因體檢不合格或放棄體檢、錄用資格的，在報(bào)考該職位的人員中，按招聘總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、體檢

按照招聘職位計(jì)劃1:1的比例，在參加面試人員中按招聘總成績(jī)從高到低的順序確定體檢對(duì)象。體檢應(yīng)在綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢由招聘單位主管部門組織，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用項(xiàng)目確定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。

八、聘用與公示

招聘單位主管部門根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)市人社局審定。經(jīng)公示不影響聘用的，正式確定為聘用對(duì)象，并辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

九、招聘紀(jì)律

招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)注度高。市人社局和市城管局紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)本部門承擔(dān)的招聘工作職責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。此次招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1、公告、考生注意事項(xiàng)、成績(jī)及公示名單等相關(guān)信息均公布在岳陽(yáng)市城市管理和行政執(zhí)法局網(wǎng)站公告欄目里。

2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加報(bào)名資格審查、筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

3、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

十、咨詢電話：8243715 市政QQ群：100571991

十一、網(wǎng)上查詢：登錄“岳陽(yáng)市城市管理和行政執(zhí)法局”網(wǎng)站公告欄

岳陽(yáng)市市政維護(hù)管理處招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年 10 月 24 日