一、招聘人員的管理

（一）考試、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關(guān)材料報人社部門審核確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2017屆高校畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證和報到證，并憑證書辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

（二）未經(jīng)東區(qū)人力資源和社會保障局同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。

（三）根據(jù)《攀枝花市東區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)攀枝花市東區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師“區(qū)管校用”暫行管理辦法的通知》（攀東府辦〔2015〕63號）的精神，本次公招的中小學(xué)教師納入“區(qū)管校用”的統(tǒng)一管理范疇，由區(qū)教師管理服務(wù)中心對教師進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)配和管理。聘用時，同一崗位的報考者按考試總成績從高到低的排名選擇任教學(xué)校（排名靠前者先選），統(tǒng)一和區(qū)教師管理服務(wù)中心簽訂人事聘用合同后，再派遣到本人選擇的學(xué)校工作。

（四）新聘用人員實(shí)行服務(wù)期管理，最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)期未滿的，不得辦理流動（上級機(jī)關(guān)選調(diào)除外）。

（五）聘用人員的工資、福利待遇按國家現(xiàn)行事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。

（六）新聘用的事業(yè)單位工作人員實(shí)行試用期制度。試用期間有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。

2016年下半年攀枝花市東區(qū)教育局考試招聘中小學(xué)教師公告