根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位l: 3的比例，從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。
面試聘請(qǐng)異地評(píng)委，取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為所報(bào)考專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，測(cè)試面試者的答題準(zhǔn)確性、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等內(nèi)容，面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)40%，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
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