根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，西充縣決定面向社會(huì)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員89名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象：面向社會(huì)符合職位要求的普通高校（中等學(xué)校）畢業(yè)生、行政企事業(yè)單位在職及社會(huì)非在職人員。其中，2012年應(yīng)屆普通高校（中等學(xué)校）畢業(yè)生必須在2012年7月31日前取得職位要求的畢業(yè)證書及相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)證書者不予聘用。

（二）報(bào)考條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年齡在18-35歲之間（1977年1月1日-1993年12月31日期間出生）；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件；符合本公告招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件。

曾受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在人事考試中違規(guī)違紀(jì)被取消考試資格在禁考期內(nèi)的人員、有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員、以及現(xiàn)役軍人不得報(bào)考。

招聘崗位及具體條件見《西充縣2012年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位情況表》（附后）

二、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年4月14日至2012年4月16日下午6：00止。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：西充縣人才交流中心(西充縣政府辦公樓六樓)，聯(lián)系電話：0817-4200785、0817-4202312。

（三）報(bào)名資料：

1.本人填報(bào)的《考生報(bào)名登記表》（報(bào)名時(shí)在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取并填寫）；

2.畢業(yè)證（執(zhí)業(yè)資格證）原件及復(fù)印件一份；

3.2012年應(yīng)屆普通高校（中等學(xué)校）畢業(yè)生持學(xué)校證明（應(yīng)注明所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次及畢業(yè)時(shí)間）原件及復(fù)印件一份；

4.行政企事業(yè)單位工作人員須持單位同意報(bào)考證明原件一份；

5.身份證原件及復(fù)印件一份；

6.同底免冠1寸彩照3張；

7.考試費(fèi)用：筆試每人每科50元，在資格初審合格報(bào)名時(shí)繳費(fèi)；面試每人80元，在筆試后面試前由面試入圍人員繳費(fèi)。

8.符合國(guó)、省加分政策規(guī)定的報(bào)考人員，須在報(bào)名時(shí)提交報(bào)考者工作所在地縣（市、區(qū)）相關(guān)基層服務(wù)項(xiàng)目組織部門（單位）的證明材料原件及復(fù)印件一份，報(bào)名時(shí)未提交作自動(dòng)棄權(quán)處理。

（四）報(bào)名要求：每個(gè)考生只能報(bào)名（考）一個(gè)崗位。違者取消聘用資格。

（五）資格審查：報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須提交所需報(bào)名資料，經(jīng)工作人員資格初審合格后繳費(fèi)報(bào)名。資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格初審、考核時(shí)的資格復(fù)審及聘用時(shí)的資格確認(rèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或?qū)俟嬉?guī)定不予聘用情形的，取消其報(bào)考聘用資格，并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

三、考試

（一）開考比例。報(bào)名后，各崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1（部分達(dá)不到開考比例的特殊崗位，經(jīng)批準(zhǔn)同意后開考比例可放寬到2：1）。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

開考后，各輪考試（筆試和面試）因缺考導(dǎo)致實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，考試均有效。但該崗位擬聘用人員的考試總成績(jī)不得低于本次招聘形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的最低錄取成績(jī)。否則不予聘用。

（二）考試方式。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試，后面試。

1.筆試。筆試科目1科，為《事業(yè)單位綜合知識(shí)》，實(shí)行百分制（卷面滿分100分），其中事業(yè)單位公共知識(shí)占20%，崗位專業(yè)知識(shí)占80%。筆試時(shí)間：2012年4月28日，上午9：00—11：00。

考生憑本人有效身份證原件于2012年4月27日下午6：00前到西充縣人才交流中心（西充縣人民政府辦公樓6樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？荚嚨木唧w地點(diǎn)和考試注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。

2.面試。筆試后，根據(jù)考生的筆試成績(jī)與政策性加分之和，從高分到低分，分崗位按招聘崗位人數(shù)1：3（降低比例開考的，按降低比例確定）的比例確定參加面試的人員。如某崗位進(jìn)入面試最后一名因分?jǐn)?shù)（筆試成績(jī)與政策性加分之和）相同出現(xiàn)并列者，并列人員一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等按考試進(jìn)度在南充人才網(wǎng)（www.ncrc.gov.cn）另行通知。

（三）計(jì)分辦法。筆試成績(jī)、面試成績(jī)滿分均為100分，分別按70%和30%計(jì)入考試總成績(jī)。所有成績(jī)計(jì)算均四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后2位，并按考試進(jìn)度在南充人才網(wǎng)（www.ncrc.gov.cn）上公布。成績(jī)計(jì)算方法：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+政策性加分+面試成績(jī)×30%。

（四）加分辦法

1.“大學(xué)生村（社區(qū)）”干部：在村（社區(qū)）任職滿兩年以上（截止報(bào)考時(shí)間）且年度考核合格的，每工作滿1周年，在折合后的筆試成績(jī)中加2分，被縣以上組織人事（人社）部門評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算。

2.“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員、“社工人才百人計(jì)劃”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”：服務(wù)期滿且經(jīng)縣級(jí)組織、人事（人社）部門考核合格的志愿者，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，在折合后的筆試成績(jī)中加2分。加分最高不超過(guò)6分。

四、體檢與考核（資格復(fù)審）

（一）按考生的考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位依次等額確定體檢與考核對(duì)象，因考試總成績(jī)排序出現(xiàn)并列而影響招聘人員取舍時(shí)，將本次公招筆試成績(jī)高者作為體檢和考核對(duì)象；若筆試成績(jī)?cè)傧嗤瑫r(shí)，將面試成績(jī)高者作為體檢和考核對(duì)象。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)（有國(guó)家行業(yè)規(guī)定的從其規(guī)定）。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在接到體檢結(jié)果通知后三日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，逾期不予受理，并維持其體檢結(jié)果（結(jié)論）。復(fù)檢僅限一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？己耍ㄙY格復(fù)審）由縣監(jiān)察局、縣人社局、縣衛(wèi)生局組織進(jìn)行，體檢與考核（資格復(fù)審）不合格者取消聘用資格。

（三）體檢與考核合格的擬聘用人員名單，在南充人才網(wǎng)（www.ncrc.gov.cn）等媒體進(jìn)行公示。某崗位因體檢與考核不合格而空出的名額，根據(jù)該崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、聘用

（一）公示期滿無(wú)異議的，由縣人社局、縣編辦審批辦理上編、簽訂聘用合同、核定工資基金等手續(xù)。新招工作人員一律實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用制管理。

（二）公示期有群眾真實(shí)姓名反映不符合條件，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其聘用資格。

（三）2012年應(yīng)屆普通高校（中等學(xué)校）畢業(yè)生考試、體檢與考核合格后，根據(jù)本人自愿，可以和用人單位或主管部門簽定用人協(xié)議，待在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）后簽定聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）者，取消其聘用資格。

（四）因特殊情況，本人自動(dòng)放棄的取消其聘用資格（從縣人社局通知辦理聘用手續(xù)時(shí)間起，1個(gè)月未到縣人社局辦理相關(guān)聘用手續(xù)的，按自動(dòng)放棄處理）。

（五）拉通報(bào)名招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的擬聘用人員，根據(jù)其考試總成績(jī)，按崗位從高分到低分由擬聘用人員依次選擇具體聘用單位。

（六）某崗位由于擬聘對(duì)象放棄聘用資格等原因而空出的名額，根據(jù)該崗位考生的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、待遇。招聘人員實(shí)行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，解除其聘用合同。試用期間和試用期滿后的工資福利養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定比照聘用單位同等條件人員確定，經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政全額撥款（或差額拔款）。其中招聘到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，在試用期間享受同學(xué)歷人員定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、其他規(guī)定。被聘人員在工作崗位服務(wù)滿五年以上方可交流。

八、招聘監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，取消該考生聘用資格，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人按規(guī)定給予相應(yīng)處分。

九、注意事項(xiàng)。請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。同時(shí)公招過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、通知（如考試時(shí)間、地點(diǎn)）等事項(xiàng)，均提前在南充人才網(wǎng)（www.ncrc.gov.cn）上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本公告由西充縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：西充縣2012年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位情況表.xls

西充縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年三月三十一日