重慶市黔江區(qū)人力資源和社會保障局

重慶市黔江區(qū)教育委員會

2012年考核招聘民族職業(yè)教育中心正式教師簡章

為認真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于推進重慶市城鄉(xiāng)改革和發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔2009〕3號）和黔江區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于加快教育發(fā)展的決定》（黔江委發(fā)〔2007〕42號）精神，大力發(fā)展職業(yè)教育，進一步優(yōu)化我區(qū)職教師資隊伍，結(jié)合民族職業(yè)教育中心實際，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準，決定到相關(guān)高校考核招聘正式教師。

一、原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考核招聘的方式進行。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次共招聘正式教師75名，具體崗位情況詳見附件。

三、招聘范圍及對象

具有中華人民共和國國籍且符合招聘條件的人員。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

四、招聘條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行，無違紀違法情況，有較強的責任心和事業(yè)感，熱愛教育事業(yè)。

（二）全日制普通高等院校畢業(yè)生。

（三）年齡35周歲及以下（年齡計算截止日期為2012年6月30日，崗位有特殊要求的，以本簡章附件為準）。

（四）身體健康、五官端莊、口齒清楚，女生身高1.55米及以上，男生身高1.60米及以上（崗位有特殊要求的，以本簡章附件為準）。

（五）有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷的計算截止時間為2012年6月30日，高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷和實習經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

（六）凡應(yīng)聘并簽協(xié)議人員需自愿在黔江區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)5年及以上（其中，需在黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心服務(wù)2年及以上），未滿服務(wù)期者，按所簽協(xié)議（合同）相關(guān)規(guī)定辦理，否則，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

（七）其他要求以附件為準。

五、招聘時間及地點

2012年4月6日至15日在西南大學、重慶理工大學、重慶師范大學、長江師范學院、重慶文理學院、成都理工大學、西南民族大學、四川師范大學、成都體育學院、四川音樂學院等高校招聘。

其他高校及往屆生符合條件并有意向者可就近選擇學校參加招聘。具體時間安排請于2012年4月5日在黔江人事人才網(wǎng)查詢或與何老師聯(lián)系（聯(lián)系電話：13594943263）。

六、招聘程序

（一）報名：符合條件的人員根據(jù)自愿在設(shè)立招聘點的學?，F(xiàn)場報名處遞交自薦書。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、學位證（未取得畢業(yè)證和學位證的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，須持學校蓋章的就業(yè)推薦表及《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）和附件中規(guī)定的相關(guān)資格證原件及復印件各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張；崗位條件中要求具有工作經(jīng)歷的，必須提供從事相關(guān)工作證明材料。

（二）資格審查及面試人員確定：由黔江區(qū)人力資源和社會保障局、黔江區(qū)教育委員會、黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心組織招聘小組對報名人員的資格及在校期間表現(xiàn)和學習成績情況進行綜合審核，確定面試人員。

（三）面試：由招聘小組對確定的面試人員進行面試。

（四）擬聘人員的確定：由招聘小組根據(jù)考核、面試情況擇優(yōu)確定擬聘人員。

（五）簽訂《教師招聘協(xié)議》：擬聘人員與其畢業(yè)學校就業(yè)處簽訂《就業(yè)協(xié)議》并當場簽定由黔江區(qū)人力資源和社會保障局、黔江區(qū)教委聯(lián)合制定的《教師招聘協(xié)議》一式四份，應(yīng)聘者與黔江區(qū)人力資源和社會保障局、黔江區(qū)教委、黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心共同簽字后生效。擬聘人員向黔江區(qū)民族職業(yè)教育中心繳納2000元履約保證金（擬聘人員到校報到后退還該保證金）。

（六）報到、體檢：擬聘人員于2012年7月15日前，憑畢業(yè)證、學位證、派遣證（往屆生除外）、《教師招聘協(xié)議》到黔江區(qū)人力資源和社會保障局報到并參加體檢。體檢辦法和標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部﹝2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)﹝2007〕25號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）和公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部﹝2010〕19號）要求，結(jié)合教育行業(yè)崗位實際需要組織實施。證件不齊者取消體檢資格。

七、聘用及待遇

經(jīng)體檢合格的擬聘人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。并按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。

八、紀律與監(jiān)督

考核招聘教師是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。對選聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。紀檢監(jiān)察機關(guān)對公開選聘工作全過程實施監(jiān)督。考生及選聘工作人員應(yīng)自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由黔江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

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二〇一二年三月二十七日