各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)黨委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各委辦廳局、各人民團(tuán)體組織人事部門，有關(guān)高校、企業(yè)黨委：

為貫徹落實(shí)中央關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍的精神和要求，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定開展2016年省直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、公開遴選職位

公開遴選職位為45個(gè)省直機(jī)關(guān)(單位)138個(gè)主任科員及以下職位，5個(gè)副處長(zhǎng)職位，共遴選244人(具體遴選職位詳見附件1)。其中，22個(gè)職位31個(gè)名額專門面向符合條件的選調(diào)生遴選。

二、報(bào)名范圍和條件

(一)報(bào)名范圍：

1、省委宣傳部副處長(zhǎng)職位面向縣、市、省直機(jī)關(guān)縣處級(jí)副職干部和高校、企事業(yè)單位同等職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)人員。

2、團(tuán)省委副處長(zhǎng)職位面向市、縣縣處級(jí)副職干部。

3、主任科員及以下職位面向市級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員和市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)考。

(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(或參公)工作經(jīng)歷。

報(bào)考省委宣傳部副處長(zhǎng)職位的人員除具備2年以上基層工作經(jīng)歷外，還需現(xiàn)任縣處級(jí)副職職務(wù)或高校、企事業(yè)單位同等職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)人員2年以上。

除選調(diào)生外，應(yīng)符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低年限;沒有規(guī)定的以及由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

2011年及以后招錄的選調(diào)生應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層單位實(shí)際工作滿兩年以上，當(dāng)年招錄文件對(duì)分配單位另有規(guī)定的除外。

3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

4.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，現(xiàn)擔(dān)任與報(bào)考職位相同職務(wù)層次的職務(wù)。

5.除公開遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，報(bào)考副處長(zhǎng)職位，年齡在40周歲以下;報(bào)考主任科員以下職位，年齡在35周歲以下，其中，鄉(xiāng)科級(jí)副職年齡在32周歲以下，科員年齡在29周歲以下。

6.大學(xué)本科以上文化程度。

7.身體健康。

8.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報(bào)考人員年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算至2016年10月31日。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.受處分期間或者未滿影響期限的。

3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4.試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的遴選職位。

三、公開遴選程序

(一)發(fā)布公告

省組織人事部門通過湖北人事考試網(wǎng)發(fā)布遴選公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名。采取報(bào)考人員個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。各地各單位推薦報(bào)考人選應(yīng)在充分動(dòng)員報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體研究產(chǎn)生。具體步驟如下：

第一，各地各單位公布遴選職位及資格條件，充分動(dòng)員符合條件人員積極報(bào)考。

第二，報(bào)考人員經(jīng)所在單位同意后，向組織人事部門提出報(bào)考申請(qǐng)。

第三，組織人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并根據(jù)平時(shí)掌握了解的情況和人崗相適度，對(duì)各職位符合資格條件報(bào)名人員進(jìn)行綜合排序，報(bào)上級(jí)組織人事部門。

第四，各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門根據(jù)各級(jí)組織人事部門報(bào)送的報(bào)名人選及排序情況，綜合確定推薦報(bào)名人選，于2016年11月4日下午17:00前將《報(bào)名推薦表》(附件2)及《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》(附件3)(紙質(zhì)及電子版刻錄光盤各三份)報(bào)省組織人事部門(省委組織部老辦公樓706室)。

第五，被推薦報(bào)考人員于2016年11月7日上午10:00至11月9日下午17:00之間登陸湖北人事考試網(wǎng)，點(diǎn)擊“2016年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員報(bào)名系統(tǒng)”，按要求進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名。

對(duì)遴選人數(shù)在4人及以下的職位，武漢、襄陽(yáng)、宜昌、十堰、荊州、黃岡、恩施推薦報(bào)考人員不超過7人，黃石、鄂州、荊門、孝感、咸寧、隨州推薦報(bào)考人員不超過4人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過2人;對(duì)遴選人數(shù)在5人及以上的職位，武漢、襄陽(yáng)、宜昌、十堰、荊州、黃岡、恩施推薦報(bào)考人員不超過8人，黃石、鄂州、荊門、孝感、咸寧、隨州推薦報(bào)考人員不超過6人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報(bào)考人員不超過3人。報(bào)考專門面向選調(diào)生公開遴選職位的選調(diào)生，還可再報(bào)考1個(gè)同類別相同職務(wù)層次的非定向遴選職位(不占各地方該職位推薦名額)。其他報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。

中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)的推薦報(bào)名工作由相應(yīng)的省一級(jí)機(jī)關(guān)組織人事部門參照上述步驟進(jìn)行。每單位對(duì)同一遴選職位推薦報(bào)考人員不超過5人。本次有遴選計(jì)劃的省直垂管單位，僅面向本系統(tǒng)遴選的，推薦報(bào)考人數(shù)另行確定。

用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、查詢筆試分?jǐn)?shù)等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記;未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格;凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

2.資格審查。遴選單位按照省組織人事部門反饋的《報(bào)名推薦表》及《推薦報(bào)名人選花名冊(cè)》，進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合條件而未通過審查的，向考生反饋理由;對(duì)填報(bào)資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門推薦的或網(wǎng)上填報(bào)信息與《報(bào)名推薦表》信息不一致的，各遴選單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，通過資格審查的報(bào)考人員于2016年11月17日左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準(zhǔn)考證。

遴選期間，各遴選單位要公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)考人員有關(guān)咨詢。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，經(jīng)省組織人事部門同意可進(jìn)行職位調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑，仍達(dá)不到開考比例的，經(jīng)省組織人事部門同意，調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報(bào)考人員改報(bào)其他職位。

通過資格審查的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前三天向市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提出書面申請(qǐng)，由省組織人事部門商遴選單位同意后，方可放棄。無(wú)故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。

(三)考試與資格復(fù)審

考試分筆試和面試，均按百分制計(jì)算成績(jī)?？忌C合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重以百分制計(jì)算。

1.筆試。筆試根據(jù)遴選崗位情況實(shí)行分類測(cè)試。測(cè)試類別分為文秘類、管理類、執(zhí)法類、財(cái)會(huì)審計(jì)類、技術(shù)類等。主要測(cè)試報(bào)考者政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)及競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

筆試時(shí)間：2016年11月20日(星期日)左右。

筆試事項(xiàng)在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。考場(chǎng)設(shè)在武漢市(具體地址詳見準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員通過資格審查后，持本人準(zhǔn)考證和第二代居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

報(bào)考人員可于筆試后一周左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績(jī)。

2.資格復(fù)審。省組織人事部門根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，確定各遴選職位資格復(fù)審人員名單，在湖北人事考試網(wǎng)公布。

進(jìn)入資格復(fù)審人員需提供第二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員錄用審批表(選調(diào)生錄用審批表)、公務(wù)員登記表(或參公登記表)等材料復(fù)印件，《報(bào)名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。

資格復(fù)審工作由省組織人事部門集中組織，按照以下程序進(jìn)行：

第一，進(jìn)入資格復(fù)審人員將上述材料交所在市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章;第二，各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將考生資格復(fù)審材料報(bào)省組織人事部門;第三，各遴選單位集中對(duì)報(bào)考本單位職位人員進(jìn)行資格復(fù)審。

中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下的單位的報(bào)考人員相關(guān)材料，由省一級(jí)機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章后，報(bào)省組織人事部門。

資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)該職位資格復(fù)審對(duì)象。通過資格復(fù)審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。

3.面試。省組織人事部門根據(jù)資格復(fù)審情況，在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證，按公告指定的時(shí)間及地點(diǎn)參加面試。

進(jìn)入面試人員因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四) 考察與體檢

1.考察。公開遴選采取差額考察的辦法。省組織人事部門依據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序，一般按考察對(duì)象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單，對(duì)于遴選數(shù)量在4人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額比例，但不得低于1.5:1。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對(duì)象工作單位，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績(jī)、從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對(duì)考察對(duì)象作出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

2.體檢。遴選單位組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢一次。

(五)討論決定與公示

1.討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，報(bào)省組織人事部門審批(省直黨群機(jī)關(guān)<單位>報(bào)省委組織部，省直行政機(jī)關(guān)<單位>報(bào)省公務(wù)員局，下同)。確定擬任職人選時(shí)，要把考察情況與考察對(duì)象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡(jiǎn)單地以分取人。

2.公示。由省組織人事部門和遴選單位將擬試用人員分別在湖北人事考試網(wǎng)、考察對(duì)象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，省組織人事部門予以審批，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬試用人選。

(六)試用與任職

公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對(duì)遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，報(bào)省組織人事部門審批，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。本次公開遴選工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各單位要充分認(rèn)識(shí)開展公開遴選工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確職責(zé)任務(wù)，狠抓工作落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。各單位要按照有關(guān)要求各司其職，共同做好相關(guān)工作。各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門要成立工作專班，密切配合，共同做好報(bào)名推薦等工作。各相關(guān)單位要配合做好考察、辦理調(diào)動(dòng)等工作。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開遴選工作要堅(jiān)持公開、公平、公正，接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。省組織人事部門和各遴選單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)對(duì)遴選工作的全程監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)咨詢電話，受理遴選工作過程中反映的問題。組織人事部門和各遴選單位要按照規(guī)定的條件和程序開展相關(guān)工作，堅(jiān)決杜絕違反工作紀(jì)律的行為。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序。在公開遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

中共湖北省委組織部

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

湖北省公務(wù)員局

2016年10月31日

附件:

1.2016年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員職位表

2.2016年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

3.2016年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員推薦報(bào)名人選花名冊(cè)

易賢下載網(wǎng)：2016年湖北省省直機(jī)關(guān)(單位)遴選公務(wù)員工作通知