為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，加快“生態(tài)泗水、活力泗水、幸福泗水”建設，經縣委、縣政府研究，為縣直屬、所屬事業(yè)單位及企業(yè)面向社會公開引進一批高學歷優(yōu)秀人才，現制定本簡章。

一、引進數量

縣直屬、所屬事業(yè)單位引進60名（博士研究生不占名額），重點企業(yè)引進50名。

二、引進范圍

主要為全國普通高校全日制碩士研究生及以上學歷優(yōu)秀畢業(yè)生，國家承認學歷的海外碩士、博士留學生，緊缺專業(yè)可放寬到“985”、“211”工程院校本科優(yōu)秀畢業(yè)生，并具有相應學歷的學位。具體職位要求見附件1、2。

三、引進條件

（1）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，服從組織安排；

（2）組織協(xié)調能力和語言表達能力較強，學習成績優(yōu)良，有創(chuàng)新精神。 留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。非應屆畢業(yè)生應聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書；2012年應屆（2012年7月31日前畢業(yè)）畢業(yè)生應聘的，學歷、學位證書必須在辦理正式聘用手續(xù)前取得；

（3）符合引進職位要求的條件；

（4）碩士研究生年齡不超過32周歲（1980年4月5日后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1972年4月5日后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過26周歲（1986年4月5日后出生）；

（5）具有正常履行職責的身體條件。

四、引進方式

根據有關規(guī)定，此次引進，采取考試與考察相結合的方式進行，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試、體檢、考察。博士研究生應聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考察。 企業(yè)根據實際需求自主引進。

五、引進方法和步驟

1、報名與資格審查。登陸“泗水組工網”或“泗水縣人力資源和社會保障局網”，下載《泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才報名登記表》(附件3)。填寫個人資料后發(fā)送至縣高學歷優(yōu)秀人才引進專用郵箱（ssrcyj@163.com）。縣高學歷優(yōu)秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組辦公室進行資格初審，資格初審合格人員應于4月26日到泗水縣人力資源和社會保障局進行現場確認，辦理考試有關證件?，F場確認時需持本人身份證、學歷證書、學位證書、就業(yè)報到證（或就業(yè)推薦書）原件及復印件，《泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才報名登記表》和與登記表同底版2寸彩色照片2 張。應屆畢業(yè)生報名的也可以由學校出具符合引進條件的有關證明材料。

報名時間：2012年4月5日—4月20日。

2、考試?？荚嚪譃楣P試和面試。

（1）筆試。筆試統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，應試人員分為教育、衛(wèi)生、綜合三類，各類均考一科。教育類筆試內容為公共基礎知識和教育專業(yè)基礎知識兩部分，教育專業(yè)基礎知識包括：教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業(yè)道德及教育法制等；衛(wèi)生類筆試內容為公共基礎知識和衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，衛(wèi)生專業(yè)基礎知識部分包括：醫(yī)（藥）學基礎、醫(yī)學倫理學、醫(yī)風醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等；綜合類筆試內容為公共基礎知識、公文寫作。筆試采用百分制。筆試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。為保證引進人員基本素質，筆試成績設定最低合格分數線，由縣高學歷優(yōu)秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組根據應聘人數和考試情況確定。達到筆試合格分數線的應聘人員，確定進入面試（說課）。

筆試時間：2012年4月27日上午9：00—11：30

筆試地點：見《筆試準考證》

（2）面試（說課）。面試（說課）統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一組織、全封閉運行方式進行。根據面試（說課）工作需要，組建若干個考官組，所有考官全部從異地選調。衛(wèi)生類面試采用結構化和衛(wèi)生綜合業(yè)務知識相結合的方式進行；教育類采用說課方式，說課參照《山東省中等職業(yè)學校中小學教師資格認定教育教學能力測評標準》進行；綜合類采用結構化面試方式進行。面試（說課）滿分100分，成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試（說課）時現場抽簽確定面試（說課）順序，面試（說課）結束后當場公布成績并進行公示。設定面試（說課）合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢考察范圍。

面試（說課）時間：2012年4月28日

面試（說課）地點：見《面試（說課）通知書》

3、體檢考察。面試（說課）結束后，按筆試成績、面試（說課）成績4:6的比例計算考試總成績。總成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。按招聘計劃數，根據考試總成績由高分到低分等額確定體檢考察人員，如果招聘計劃內按職位出現最后一名總成績相同者，按面試（說課）成績高的確定體檢考察人員，面試（說課）成績相同的全部參加體檢和考察。

體檢參照公務員體檢標準，在指定醫(yī)院進行。對體檢合格考生進行政審考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況。

因體檢、考察等原因造成空缺的，按職位從高分到低分依次遞補。

4、聘用。體檢考察合格者作為擬聘用人員進行公示，公示無異議的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制，被聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，試用期一年，試用期待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核不合格者取消聘用資格。

六、有關待遇

1、引進的高學歷優(yōu)秀人才，年度考核合格的，除享受用人單位提供的工作生活條件和薪酬福利外，到衛(wèi)生系統(tǒng)從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作的，三年內享受縣政府人才補貼，博士研究生每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元；到其他事業(yè)單位工作的，三年內享受縣政府人才補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月500元；到企業(yè)工作的，三年內享受縣政府人才補貼和安家補助，博士研究生每人每月2000元人才補貼和每年2萬元安家補助，碩士研究生每人每月800元人才補貼和每年1萬元安家補助。攜帶項目和科研成果在我縣投產，3年內新增稅后利潤最高年份達到100萬元以上的，除由受益單位給予獎勵外，再由縣政府按最高年份新增稅后利潤的5%給予特別獎勵，屬集體完成的，首位人員的獎金一般不低于獎金總額的50%。

2、對引進的人才實行跟蹤管理、重點培養(yǎng)，表現優(yōu)秀的優(yōu)先提拔使用。

3、到事業(yè)單位工作的高學歷優(yōu)秀人才，可按其專業(yè)技術職務任職資格辦理聘任手續(xù)，不受單位專業(yè)技術職務崗位職數的限制。

4、引進的高學歷優(yōu)秀人才，一律享受檔案免費代理、戶口接轉、保險接續(xù)、子女就近入學等優(yōu)惠政策。

5、給予參加筆試和面試（說課）的考生每人200元的交通補助，安排2天住宿。

七、組織實施

高學歷優(yōu)秀人才引進工作由縣高學歷優(yōu)秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組負責。

本簡章由縣高學歷優(yōu)秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：

1、2012年泗水縣事業(yè)單位高學歷優(yōu)秀人才引進職位表

2、2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表

2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表-泗水縣人力資源和社會保障網

2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表-易賢網下載

2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表-泗水縣人力資源和社會保障網下載后為.xls，打開即使“2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表”，2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表-易賢網下載后，為.rar的壓縮文件，解壓后得到“2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表.xls”的文件。“2012年泗水縣企業(yè)高學歷優(yōu)秀人才需求表.xls”文件使用MS-Office辦公軟件的Excel制作，請務必確保你的電腦已經安裝MS-Offic辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。

3、泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表

泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表-泗水縣人力資源和社會保障網

泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表-易賢網下載

泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表-泗水縣人力資源和社會保障網下載后為.doc，打開即使“泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表”，泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表-易賢網下載后，為.rar的壓縮文件，解壓后得到“泗水縣2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表.doc”的文件?！般羲h2012年引進高學歷優(yōu)秀人才登記表.doc”文件使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請務必確保你的電腦已經安裝MS-Offic辦公軟件，否則打開的文件將是亂碼。

中共泗水縣委組織部

泗水縣人力資源和社會保障局

二0一二年三月二十九日