2016年呼和浩特融媒體傳播中心招聘合同制工作人員方式
采取資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試相結(jié)合的方式。
(一)擬招聘職位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例一般不低于1：4。低于1：4的，則按1：4的比例調(diào)整招聘計(jì)劃職位人數(shù)或取消招聘崗位。
(二)根據(jù)資格初審，確定筆試人選。
(三)資格復(fù)審。通過(guò)筆試的人員參加資格復(fù)審，主要對(duì)報(bào)考人員已填報(bào)的信息真實(shí)性進(jìn)行核查。
(四)面試。面試人選與擬招聘職位的比例為3：1。低于3:1的，則按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，如無(wú)遞補(bǔ)人員則按3:1的比例調(diào)整招聘計(jì)劃職位人數(shù)或取消招聘崗位。根據(jù)面試成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低的順序，確定進(jìn)入考察與體檢人選?？疾烊诉x與招聘職位的比例一般為1：1。
(五)綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬招聘人員。
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