1、引進人才使用全額撥款事業(yè)編制，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》的，可優(yōu)先提拔重用。
2、分別給予碩士研究生2萬元、博士研究生5萬元的安家費。
3、配偶愿意一同來孟工作的，由縣有關部門和用人單位按其原單位性質安排相應工作，暫時無法安排的，用人單位可按照不低于孟津縣最低工資標準的50%為其發(fā)放至少一年的生活補貼。
4、子女就學。引進人才的子女在孟津上學的，可根據(jù)引進人才意愿，安排到公辦學校(小學、初中、高中)就讀。
5、保險政策。用人單位應及時為引進人才辦理或接轉養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險關系。
6、醫(yī)療休假。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢。嚴格落實帶薪休假制度，為引進人才休假提供便利。
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