凡我校引進(jìn)(聘請)的人才，須遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，身心健康。來校工作后，除享受國家規(guī)定的工資和相關(guān)待遇外，還享受以下優(yōu)惠政策：
一、兩院院士、長江學(xué)者、泰山學(xué)者等：待遇從優(yōu)，具體條件面議。
二、省級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、專業(yè)技術(shù)拔尖人才等：

1．工作條件：視其學(xué)科領(lǐng)域和研究項(xiàng)目情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研啟動(dòng)費(fèi)；每年資助資料經(jīng)費(fèi)3萬元自主支配；尊重本人意愿，配備工作助手1名；每年提供應(yīng)邀參加2次國際學(xué)術(shù)交流合作的差旅費(fèi)。

2．生活條件：在校內(nèi)提供140平方米以上的住房或租房補(bǔ)貼，發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)（10-15萬元）；安裝住宅電話、配備移動(dòng)電話和手提電腦；除國家規(guī)定的工資福利外，每月另發(fā)專家津貼2000元。

三、博士研究生

（一）海外博士（在海外正規(guī)院?；蚩蒲性核〉貌┦繉W(xué)位）：

1．在校內(nèi)提供120平方米以上的住房或租房補(bǔ)貼。

2．提供安家費(fèi)(10萬元)、科研啟動(dòng)費(fèi)(文科4萬元、理工科7萬元)，配備手提電腦一臺。

3．未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；直接進(jìn)入“136”優(yōu)秀人才培育工程第二層次進(jìn)行培養(yǎng)。

4．配偶系普通全日制本科以上學(xué)歷，需安排工作的可按人事代理方式在校內(nèi)安排工作，特殊情況者提交學(xué)校研究決定。

（二）緊缺專業(yè)的博士、優(yōu)秀博士（符合“136”優(yōu)秀人才工程第二層次人選科研條件）和博士后

1．在校內(nèi)提供120平方米以上的住房或租房補(bǔ)貼。

2．根據(jù)人才緊缺程度、學(xué)科建設(shè)需要和學(xué)術(shù)水平等情況，提供安家費(fèi)（4-8萬元）、科研啟動(dòng)費(fèi)（文科2-4萬元、理工科3-7萬元），配備手提電腦一臺。

3．未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；依據(jù)本人成果直接進(jìn)入“136”優(yōu)秀人才培育工程相應(yīng)層次進(jìn)行培養(yǎng)。

4．配偶系普通全日制本科以上學(xué)歷，需安排工作的可按人事代理方式在校內(nèi)安排工作，特殊情況者提交學(xué)校研究決定。

（三）其它學(xué)科專業(yè)的博士

1．視房源情況，提供住房或租房補(bǔ)貼。

2．提供安家費(fèi)(1萬元)、科研啟動(dòng)費(fèi)(文科1萬元、理工科2萬元），配備手提電腦一臺。

3．未評聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；依據(jù)本人成果直接進(jìn)入“136”優(yōu)秀人才培育工程相應(yīng)層次進(jìn)行培養(yǎng)。

四、引進(jìn)的高層次人才帶來的國家級、省級科研項(xiàng)目，按學(xué)校的配套政策給予資助。對其取得的科研、技術(shù)成果，按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、學(xué)校為引進(jìn)（聘請）的高層次人才提供良好的工作、科研條件；同等條件優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；引進(jìn)的高層次人才完成服務(wù)期后實(shí)行能進(jìn)能出的寬松政策。

六、校外專家、學(xué)者來我校從事專兼職工作，報(bào)銷來校差旅費(fèi)，并根據(jù)其工作時(shí)間長短和工作業(yè)績大小，給予相應(yīng)的待遇。